您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场营销部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
其他
整体而言，您对目前的工作环境满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最让您满意的方面有哪些？（可多选）
团队氛围融洽
直接上级的管理方式
薪酬福利待遇
培训与晋升机会
工作与生活平衡
酒店的企业文化
工作内容本身
您希望酒店在员工福利方面可以加强哪些支持？（可多选）
提高基本薪资
优化绩效奖金
提供补充医疗保险
增加带薪年假
提供通勤补贴或班车
组织更多团队建设活动
提供心理咨询服务
提供学习/培训津贴
（接上题）您子女目前所处的教育阶段是？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
不适用
子女教育支出在您家庭总支出中的占比高吗？(1分表示非常低，5分表示非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，您在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
学费/保育费
课外学科辅导（如语数外）
兴趣特长班（如艺术、体育）
夏令营/游学项目
购买书籍和学习资料
在线教育课程
家教
目前没有相关投入
您认为子女教育投入给您带来的经济压力如何？
没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
您是否了解或使用过教育储蓄、教育保险等金融产品来规划子女教育费用？
非常了解并已购买
了解一些但未购买
听说过但不了解
完全不了解
如果酒店考虑推出与员工子女教育相关的福利或支持计划，您对哪些形式感兴趣？（可多选）
设立员工子女教育奖学金
提供合作教育机构的折扣优惠
组织免费的亲子教育讲座/工作坊
提供弹性工作时间以便照顾子女
设立内部托管或课后辅导班
提供教育贷款或免息借款
目前没有兴趣
您是否愿意为了获得更好的子女教育资源（如进入更好的学校）而考虑更换工作城市？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
非常不愿意
您对未来3-5年子女教育费用的储备情况是否有明确的规划？
已有非常详细的规划和储备
有大致规划，正在储备中
有想法，但尚未开始储备
没有明确规划，走一步看一步
关于平衡工作与子女教育，您目前遇到的最大挑战或困惑是什么？
总体而言，您有多大可能向朋友推荐来我们酒店工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对酒店管理层在关注员工家庭需求方面的整体评价是？
非常重视且行动有效
比较重视但效果一般
重视程度一般
不太重视
非常不重视
除了子女教育，您还希望酒店在哪些方面给予员工更多关怀？（可多选）
员工个人健康管理
父母/配偶的养老与医疗
个人职业发展与技能提升
住房支持
交通与通勤
文化生活与娱乐
其他
对于酒店未来如何更好地支持员工及其家庭（包括子女教育），您还有什么具体的建议或期望？