您目前所处的岗位类型是？
飞行运行（飞行员、签派等）
机务维修
空中乘务
地面服务
商务与市场
行政管理
信息技术
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，航空业吸引人才的最主要因素有哪些？（可多选）
行业光环与社会地位
薪酬福利待遇
职业发展路径清晰
专业技能提升机会
工作稳定性
国际化的工作环境
其他
您认为当前职业发展面临的主要挑战或瓶颈是什么？（可多选）
晋升通道狭窄或不明朗
专业技能更新速度慢
培训资源不足
工作与生活平衡困难
行业政策或市场波动影响
内部竞争激烈
薪酬增长缓慢
其他
您未来3-5年的职业发展目标更倾向于？
在专业领域内成为专家
转向管理岗位
跨部门/职能发展
寻求外部跳槽机会
暂时没有明确规划
您最希望公司或行业提供哪些职业发展支持？（可多选）
系统性的在职培训与认证
清晰的内部晋升通道与标准
跨岗位轮岗或交流机会
导师制或职业辅导
海外工作或学习机会
学历深造资助
心理健康与压力管理支持
其他
请评价您对目前所在公司提供的培训与发展机会的满意度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的航空公司/航空企业作为职业发展的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为航空业未来的热门或紧缺岗位方向是？
可持续航空燃料与新能源技术
数字化与人工智能应用
无人机运营与管理
航空数据分析
客户体验与个性化服务
航空安全与风险管理
其他
为了适应未来行业发展，您计划或正在提升哪些方面的技能？（可多选）
数据分析与编程
项目管理
领导力与团队管理
外语能力
特定机型或设备操作/维护
客户关系管理
创新与问题解决能力
其他
您通常通过哪些渠道获取行业动态与职业发展信息？
公司内部通知与培训
行业会议与展览
专业社交媒体（如领英）
行业媒体与期刊
同行交流
招聘网站
其他
对于航空业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？
如果有机会，您是否愿意参与行业内的跨公司交流或联合培养项目？
您认为薪酬在职业选择中的重要性如何？
决定性因素
非常重要，但不是唯一
比较重要
一般重要
不太重要
除了薪酬，您最看重一份工作的哪些方面？（可多选）
工作内容的挑战性与成就感
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
弹性工作制与假期福利
长期职业发展与学习空间
企业社会责任与声誉
其他
请用几个词或短语描述您心目中理想的航空业雇主形象。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上