您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
地面服务（值机、安检、贵宾厅）
机务维修
运行控制（签派、航务）
行政管理与支持
市场营销与销售
其他
您在当前公司的工作年限是多久？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司的绩效评估体系（如KPI、360度评估等）是否清晰、公正？
非常清晰且公正
比较清晰公正
一般
不太清晰且欠公正
非常不清晰且不公正
在您看来，绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）
月度/季度/年度奖金发放
年度调薪
职位晋升
培训发展机会
荣誉称号或精神奖励
似乎没有明确应用
其他
请对您近一年获得的绩效反馈（来自上级的沟通与指导）的及时性和有效性进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的个人绩效与薪酬回报的关联度如何？
紧密关联，高绩效必然带来高回报
有一定关联，但并非决定性因素
关联度较弱，更多取决于岗位、资历等因素
几乎没有关联
不清楚
基于您当前的薪酬福利、工作内容和发展前景，您有多大可能性向朋友推荐您目前的工作？（0分：完全不可能，10分：极有可能）
与行业内同岗位、同资历的平均水平相比，您认为您目前的总体薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
在您最看重的薪酬构成部分中，以下哪些对您最具吸引力？（请选择最重要的2-3项）
有竞争力的基本工资
高比例的绩效奖金
丰厚的年终奖/安全奖
各类补贴（如住房、交通、餐食、通讯）
长期激励（如股权、期权）
完善的福利保障（如补充医疗保险、企业年金）
其他
您认为航空业薪资水平的主要决定因素是什么？
岗位的技术复杂性与安全责任
个人绩效与贡献
公司/行业的整体盈利状况
工作年限与资历
市场供需关系
其他
您对未来1-2年个人薪资增长的预期是？
显著增长（增幅> 15%）
适度增长（增幅5-15%）
基本持平
可能下降
不确定
请简要描述您心目中理想的、与绩效挂钩的薪酬激励方案应具备哪些特点？
除了薪酬，您认为公司还可以通过哪些非经济性激励（如职业发展、工作认可、工作生活平衡等）来提升员工满意度和绩效？
提供清晰的职业发展通道和晋升机会
增加培训和学习资源
改善工作环境和团队氛围
给予更多的工作自主权和决策权
加强企业文化建设与员工关怀
其他
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分。（1分：非常不平衡，严重影响生活；5分：非常平衡，能很好地兼顾）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份薪酬高出当前20%但工作压力显著增大的工作机会，您的态度是？
非常愿意接受
会认真考虑
视具体情况（如公司前景、工作内容）而定
不太愿意，更看重当前稳定/平衡
完全不愿意
您通常通过哪些渠道了解航空业的薪酬信息？（可多选）
公司内部公开信息或同事间交流
行业招聘网站（如民航资源网等）
社交媒体/专业论坛
猎头或招聘人员
行业薪酬调查报告
基本不了解
您认为当前航空业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作压力大、作息不规律
职业发展天花板明显
行业周期性波动风险
其他
对于提升航空业员工的整体绩效满意度和薪酬公平感，您还有哪些具体的建议或想法？