您目前所处的行业领域是？
航空运输（航空公司）
航空制造与维修
机场运营与管理
航空物流与货运
航空航天研发
其他相关行业
您目前的工作岗位类别是？
飞行类（飞行员）
机务维修类
运行控制与签派
客舱服务类（空乘）
地面服务类
安全管理类
市场营销与销售
信息技术与数据
行政管理与职能支持
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您持有何种专业资质或执照？（如适用）
航线运输驾驶员执照（ATPL）
商用驾驶员执照（CPL）
维修人员执照
签派员执照
乘务员资格证
其他专业认证
无相关执照
您目前工作的城市/区域属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/主要省会
二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
在考虑新的工作机会时，您对薪资涨幅的期望是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
各类补贴（住房、交通、餐饮、通讯）
补充医疗保险/商业保险
企业年金/补充公积金
股权/期权激励
带薪年假/弹性休假
培训与进修资助
员工及家属机票福利
其他
对于一份新工作，您认为“有竞争力的薪资”在您的决策中占多大比重？
决定性因素
非常重要，但会综合考虑
比较重要
一般重要
不太重要
请评估您对当前航空业整体薪酬水平的满意度。（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为未来1-2年，航空业哪类岗位的薪资增长潜力最大？
飞行员/飞行教员
资深机务工程师
数据分析与算法工程师
网络安全专家
跨境电商物流管理
客户体验与产品经理
其他
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定薪资+低浮动
中等固定薪资+高绩效奖金
低固定薪资+高股权/期权
项目制/佣金制
除了薪资，在职业选择时您还会重点考虑哪些因素？（如公司文化、发展路径、工作地点等）
您是否了解或关注过“ESG”（环境、社会、治理）因素对航空公司雇主品牌和长期价值的影响？
非常了解并关注
有一定了解
听说过但不了解
完全不了解
如果一家航空公司提供行业领先的薪资，但工作强度较大、出差频繁，您的接受度如何？
非常愿意接受
比较愿意，取决于具体强度
一般，需要权衡
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些渠道了解航空业的薪资信息？（最多选3项）
招聘网站薪资调研报告
行业社群/论坛
同事/朋友交流
猎头/HR提供的信息
公司官方披露
感觉/估算
其他
您认为透明的薪酬制度（如明确的职级薪资带宽）对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是选择雇主的关键
比较有吸引力
一般，更看重实际到手的薪资
不太在意
对于航空公司在招聘中如何更好地沟通和展示薪酬竞争力，您有何建议？
基于您的了解，您认为目前航空业在吸引和保留数字化人才（如IT、数据等）上面临的最大薪酬挑战是什么？
与互联网科技公司薪资差距大
薪酬结构僵化，缺乏灵活性
长期激励不足
对技能价值的评估体系不清晰
其他
总体而言，您对航空业作为长期职业发展领域的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
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