您目前所在的部门
飞行部（飞行员/空乘）
机务工程部
运行控制部
市场与销售部
地面服务部
行政与职能支持
其他
您在本公司的累计工作年限
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的年龄阶段
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对当前公司提供的基本养老保险（社保）的满意度如何？
您认为，对于航空业员工而言，提前规划养老的重要性如何？
极其重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
从0到10分，您有多大可能向一位同行（其他航空公司的朋友）推荐我们公司的养老福利体系？
您最关注养老规划的哪些方面？（可多选）
退休后的稳定现金流（养老金）
医疗保障与长期护理
退休后的住房安排
保持退休后的生活品质
财富的保值与增值
退休后继续发挥余热的机会
其他
您希望通过哪些渠道获得更多养老规划的知识？（可多选）
公司内部专题讲座/培训
专业金融机构的咨询
线上课程/学习平台
同事间的经验分享
宣传手册/邮件
其他
您是否已经开始为个人退休进行储蓄或投资？
已系统规划并执行
有储蓄但未系统规划
刚刚开始考虑
尚未开始
您期望的退休年龄是？
法定退休年龄（男60/女50/55）
比法定年龄稍晚（如65岁）
比法定年龄稍早（如55岁）
视身体和工作状况而定，不确定
请对公司当前提供的养老相关福利（如企业年金、商业保险等）的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望公司引入更多元化的养老储蓄产品（如个人税收递延型商业养老保险等）？
如果公司组织养老规划服务，您希望包含哪些形式？（可多选）
一对一的财务顾问咨询
家庭养老规划工作坊
退休健康管理讲座
养老金计算与模拟工具
其他
考虑到航空业的工作特点（如倒班、高空环境），您是否对退休后的健康状况有特别的担忧？
非常担忧
有些担忧
一般，和普通行业差不多
不太担忧
完全不担忧
对于公司未来如何更好地支持员工的养老规划，您有哪些具体的建议或期望？
您认为目前阻碍您进行有效养老规划的主要因素是什么？
收入有限，难以储蓄
缺乏专业的养老规划知识
觉得离退休还很远，不紧迫
现有福利已足够，无需额外规划
其他
您是否愿意为了获得更好的养老保障而适当增加当前的个人缴费（在可承受范围内）？
非常愿意
比较愿意
视具体方案而定
不太愿意
完全不愿意
您更倾向于将养老储蓄投资于哪种风险等级的产品？
低风险、稳定收益（如国债、存款）
中低风险、平衡收益（如债券基金）
中等风险、追求增长（如混合基金）
中高风险、追求高回报（如股票基金）
不了解/不确定
您认为公司在员工退休后（如组织退休员工活动、提供健康关怀等）可以发挥哪些作用？
非常重要，应建立长期联系
比较重要，可定期关怀
作用有限，保持基本联系即可
不需要特别作用
没考虑过