您目前是否正在零售行业求职？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但未来可能考虑
否，完全不考虑
您期望的零售岗位类型是？
一线销售/店员
收银员
仓储/物流
店长/管理
视觉陈列/营销
总部职能（如采购、HR）
在考虑一份零售工作时，以下哪个因素对您而言最为重要？
月薪/时薪水平
工作地点与通勤时间
员工折扣与福利
工作氛围与团队
培训与晋升机会
工作排班与灵活性
请评估月薪/时薪水平在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份一线销售岗位，您能接受的最低时薪是多少？
低于当地法定最低时薪
等于当地法定最低时薪
高于法定最低时薪10%以内
高于法定最低时薪10%-30%
高于法定最低时薪30%以上
视具体公司品牌和福利而定
如果一家公司提供高于市场平均20%的薪资，但要求每周工作6天，您会接受吗？
会，高薪优先
可能会，需综合评估
不会，工作生活平衡更重要
视具体加班费而定
除了基本薪资，哪些福利或补贴会显著增加您对一份零售工作的兴趣？（可多选）
高比例员工购物折扣
全面的医疗保险
带薪年假与病假
交通/餐食补贴
定期绩效奖金
股权或利润分享
灵活的工作时间
系统的入职与技能培训
假设两份工作其他条件相似，一份月薪多500元但通勤时间长1小时，另一份月薪少500元但步行可达，您更倾向于？
选择高薪但通勤长的
选择低薪但通勤短的
难以抉择，需要更多信息
请评估“品牌知名度与声誉”在您选择零售雇主时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为在您喜爱的知名品牌工作而接受略低于市场平均的起薪？
从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐零售行业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于零售岗位的排班方式，您的偏好是？
固定白班
固定晚班
完全灵活的排班（可能包括早晚班）
只做周末或兼职
都可以接受
在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解薪资福利信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
公司官方招聘页面
社交媒体（如小红书、脉脉）
朋友/前同事介绍
面试时直接询问
行业薪酬报告
当看到招聘信息未明确标注薪资时，您通常会？
直接忽略该职位
主动联系询问薪资范围
先投递简历，面试时再问
根据公司品牌猜测，仍会投递
在零售求职中，除了薪资，您最看重的一点是什么？请简要说明。
如果入职后，您发现同类岗位的市场薪资普遍上涨了15%，您会？
立即开始寻找新工作
向现任雇主提出加薪请求
观望一段时间再做决定
只要工作开心，暂时不介意
请评估“清晰的职业发展路径”对您在零售行业长期发展的激励作用。（1-5分，1为毫无激励，5为激励极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上