1. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您目前所处的岗位层级是？
一线员工（如店员、收银员）
基层主管/领班
门店经理/店长
区域经理/总部职能
3. 整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您认为公司目前哪些方面做得比较好？（可多选）
薪酬福利
工作环境与氛围
培训与发展机会
团队协作与沟通
领导关怀与支持
工作与生活平衡
5. 您认为公司最需要改进的方面是？（可多选）
薪酬福利
晋升机制
工作压力与强度
管理制度
企业文化
员工关怀与福利
7. （接上题，若选“是”或“未来有计划”请回答）子女教育支出在您家庭总支出中的占比大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
不适用
8. 您认为当前子女教育面临的主要经济压力来源是？（可多选）
学费/保教费
课外辅导班/兴趣班费用
学区房/择校相关费用
教育相关用品（书籍、电子设备等）
未来高等教育储备金
目前无此压力
9. 如果公司提供与子女教育相关的福利支持，您对此类福利的需求迫切程度如何？
非常迫切，希望尽快推出
比较需要，能缓解部分压力
一般，有的话会更好
不太需要
完全不需要
10. 您最希望公司提供以下哪类子女教育支持福利？（可多选）
教育津贴或补贴
设立员工子女奖学金
与优质教育机构合作提供折扣
提供教育咨询或讲座
灵活的工时安排以兼顾家庭（如家长会、开学日）
寒暑假员工子女托管服务
11. 如果公司推出“子女教育津贴”福利，您认为每月多少金额能对您产生实质性的帮助？（1分表示500元以下，5分表示2000元以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 相较于子女教育福利，您是否更倾向于公司直接提升基本工资或奖金？
是，更倾向于直接的现金收入
否，更倾向于专项的教育福利
两者结合（部分提升工资，部分用于专项福利）更好
视具体福利形式而定
13. 除了经济支持，您还希望公司在哪些方面支持员工平衡工作与子女教育？（可多选）
提供育儿假/家长假
推行弹性工作制
组织亲子家庭日活动
提供家庭教育指导资源
营造理解、包容家庭需求的企业文化
14. 您认为公司推行员工家庭关怀福利（如教育支持），对提升您的忠诚度和工作积极性有多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
15. 对于公司如何更好地支持员工及其家庭（尤其是子女教育方面），您还有哪些具体的建议或期望？