1. 请问您目前在服装纺织行业的角色是？
应届毕业生/在校生
初级设计师/助理
资深设计师/主设计师
面料/工艺工程师
生产/供应链管理
市场营销/销售
企业管理/高层
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 为了提升专业技能，您通常通过哪些方式获取新知识？（可多选）
阅读专业书籍/期刊
参加线下行业会议/展会
参加线上课程/网络研讨会
在社交媒体/专业论坛（如小红书、知乎）上学习
跟随资深同事/导师学习
通过实际项目/工作中实践
观看教学视频（如B站、YouTube）
企业内部培训
其他
4. 在以下学习方式中，您认为哪种对您掌握服装设计/工艺知识最有效？
系统性的理论课程学习
动手实践/打样制作
案例分析/拆解优秀作品
与同行/专家交流讨论
自主学习/探索
其他
5. 您更倾向于在什么时间段进行学习？
工作日的固定时段（如午休后）
工作日的碎片化时间（如通勤时）
周末的整块时间
根据项目/任务需要随时学习
没有固定偏好
6. 如果一家公司提供丰富的学习与发展资源，您向朋友推荐加入该公司的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
7. 对于线上学习，您最看重以下哪些因素？（可多选）
课程内容的专业性与深度
讲师的行业知名度与经验
课程的互动性与答疑
学习平台的便捷性与稳定性
课程的价格或公司的免费提供
能否获得行业认可的证书
学习时间的灵活性
其他
8. 请评价您对“师徒制”或“一对一辅导”这种学习方式的有效性。（1-5星，1星为完全无效，5星为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 当学习新的面料知识或工艺技术时，您更希望获得哪种形式的资料？
详细的图文技术手册/PDF
高清视频教程/操作演示
实物样品/面料小样
互动式的3D模型/模拟软件
以上几种形式的结合
其他
10. 您认为，一个理想的企业内部培训体系应包含哪些内容？（可多选）
行业前沿趋势分析
专业技能深度培训
软件工具（如CLO 3D, Adobe系列）操作
项目管理与团队协作
创意与审美提升
商业与市场营销知识
跨部门轮岗体验
心理健康与职业规划
其他
11. 您愿意为一次高质量的线下行业大师班/工作坊支付多少费用？
500元以下
500-1500元
1500-3000元
3000元以上
视讲师和内容而定，不考虑价格
只参加公司/机构付费的培训
12. 您认为哪种激励机制最能促进您的持续学习？
与薪酬/奖金直接挂钩
获得晋升或承担更重要项目的机会
获得公开的认可与表彰
获得更灵活的工作时间或假期
纯粹的个人兴趣与成就感驱动
其他
13. 请描述一次您印象最深刻、收获最大的学习经历，并简要说明原因。
14. 对于未来职业发展，您最希望提升哪一方面的能力？
设计创意与表达能力
技术研发与创新能力
生产管理与成本控制能力
市场洞察与商业运营能力
团队管理与领导力
个人品牌与行业影响力
其他
15. 您通常通过哪些渠道了解行业内的培训或学习机会？（可多选）
公司HR/培训部门通知
行业协会/学会的官方渠道
行业媒体/公众号
同事/朋友推荐
社交媒体广告/信息流
专业教育平台（如站酷高高手、虎课网）
搜索引擎主动查找
其他
16. 您认为，目前服装纺织行业在人才培养方面最缺乏的是什么？
系统性的入门教育
与产业结合的前沿技术培训
跨学科知识的融合
创新思维与商业意识的培养
国际视野与交流机会
清晰的职业发展路径
其他
17. 如果由您来设计一个新员工的入职培训计划，您会重点安排哪些内容？
18. 请评价您对利用VR/AR等虚拟技术进行服装设计或工艺培训的兴趣程度。（1-5星，1星为毫无兴趣，5星为非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 您认为，学习成果的最佳检验方式是什么？
通过标准化的考试/测试
完成一个实际的项目/作品
获得导师/同事的评估反馈
能够向他人清晰地传授知识
在工作中自然应用并产生效果
其他
20. 对于本次调研，您还有任何其他关于学习、培训或职业发展的想法希望补充吗？