您目前所在的岗位类型是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售类（如销售顾问、渠道经理）
技术/工程类（如项目经理、施工监理、安装技师）
职能支持类（如市场、运营、人力、财务）
供应链/生产类（如采购、仓储、生产管理）
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司为员工提供的职业发展通道是否清晰明确？
您目前最希望提升哪方面的能力？（最多选3项）
专业技能（如设计软件、施工工艺、新材料应用）
项目管理与协调能力
客户沟通与销售技巧
团队管理与领导力
数据分析与市场洞察
创新思维与方案策划
其他
您更倾向于通过哪种方式获得职业能力提升？
公司内部系统培训
外部专业机构/高校课程
线上学习平台（如行业课程、MOOC）
“师徒制”或资深员工辅导
参与重要项目实践锻炼
其他
您对目前公司提供的培训资源（如课程、讲师、预算）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您职业发展的主要内部障碍是什么？（最多选3项）
晋升机会有限/标准不明确
缺乏系统性的培训与指导
跨部门轮岗或转岗机会少
工作内容与个人兴趣/能力不匹配
内部信息不透明，不了解发展机会
其他
您对未来1-3年的职业发展有何规划？
在本岗位成为专家/技术骨干
晋升至管理岗位
希望尝试跨部门/跨职能发展
计划寻求外部发展机会
目前没有明确规划
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为一个职业发展的平台？
您希望公司提供哪些形式的职业发展支持？（最多选3项）
设立清晰的晋升路径与标准
提供定制化的个人发展计划（IDP）
增加跨部门项目或轮岗机会
设立内部导师或教练制度
提供外部学习与认证的资助
定期举办职业规划工作坊
其他
您认为您的直接上级在支持您的职业发展方面做得如何？
非常积极，能提供有效指导和机会
比较支持，能进行常规沟通
一般，较少主动谈及
不太支持，缺乏有效沟通
非常不支持
您认为公司内部的知识与经验分享氛围如何？
非常活跃，乐于分享
比较活跃，有定期分享机制
一般，偶尔有分享
不太活跃，分享较少
几乎没有分享氛围
除了薪酬福利，哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（最多选3项）
有挑战性和成长性的工作内容
清晰的职业晋升前景
和谐互助的团队氛围
公司良好的品牌与市场地位
平衡的工作与生活
认可与尊重的企业文化
其他
对于公司在员工职业发展方面，您还有哪些具体的建议或期望？