您所在的部门是？
设计部
销售部
项目管理/工程部
市场部
供应链/采购部
客户服务部
职能支持部门（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
沟通较少，效果一般
几乎没有有效沟通
请对您最近一次获得的绩效反馈（如绩效面谈、书面评语）的及时性进行评分。（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一次获得的绩效反馈（如绩效面谈、书面评语）的针对性（即是否针对您的具体工作）进行评分。（1-5分，1分表示毫无针对性，5分表示非常有针对性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
有一定关联
关联较弱
几乎没有关联
综合考虑，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐我们公司的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您希望通过绩效管理获得哪些方面的提升或支持？（可多选）
明确个人优势与待改进领域
获得具体的技能发展建议
了解清晰的晋升路径
获得更多有挑战性的项目机会
获得与绩效挂钩的薪酬激励
获得公开的认可与表彰
其他
在您看来，家居家装行业未来3-5年，哪些技能或能力将变得更为重要？（可多选）
数字化营销与新媒体运营
全案设计与空间规划能力
供应链管理与成本控制
客户关系管理与深度服务
项目管理与跨部门协同
智能家居与绿色环保知识
数据分析与市场洞察
其他
您对未来1-2年的个人职业发展有何主要期望？
在当前专业领域深耕，成为专家
获得职位晋升，承担管理职责
横向拓展技能，尝试不同岗位或项目
保持现状，追求工作与生活平衡
尚未有明确规划
公司目前提供的哪些职业发展支持对您最有吸引力或帮助？（可多选）
内部培训课程
外部专业认证/进修资助
导师制或教练辅导
跨部门轮岗机会
参与创新项目或专项小组
公开透明的内部竞聘机制
行业交流与展会参与
目前感觉支持不足
您认为公司内部晋升的通道和标准是否透明、公正？
非常透明公正
比较透明公正
一般
不太透明公正
非常不透明公正
为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪一项具体的资源或机会？（例如：某项特定培训、参与某类项目等）
您认为当前的工作负荷对您实现个人职业发展目标的影响是？
工作负荷合理，能很好地支持我的发展
工作负荷稍大，但尚能兼顾发展
工作负荷很大，严重挤占了学习发展时间
工作负荷不稳定，难以规划发展
其他
您通常通过哪些渠道获取行业新知、提升专业技能？（可多选）
公司内部培训
行业网站/公众号/专业媒体
线上课程平台（如得到、慕课等）
线下行业会议/展览/沙龙
与同事/同行交流
自主学习（阅读书籍、研究案例等）
其他
您对上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？
对于改进公司整体的绩效管理体系，使其更好地促进员工成长，您有什么具体的建议？
综合考虑绩效、发展、文化等因素，您对在公司长期发展的意愿是？
非常愿意长期发展
比较愿意，但需看情况
一般，可能会考虑外部机会
不太愿意，正在观望外部机会
已经计划离开