您最近一次寻找工作机会（包括主动求职或被动关注）是在什么时候？
最近1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6个月至1年前
1年以前
在您寻找工作信息时，您通常会使用以下哪些社交平台？（可多选）
微信（含公众号/朋友圈/群）
微博
领英 (LinkedIn)
脉脉
Boss直聘/猎聘等招聘App
知乎
小红书
抖音/快手
豆瓣
其他
在您使用的所有社交平台中，哪一个对您获取有价值的招聘信息帮助最大？
微信（含公众号/朋友圈/群）
微博
领英 (LinkedIn)
脉脉
Boss直聘/猎聘等招聘App
知乎
小红书
抖音/快手
豆瓣
其他
您主要通过哪些具体形式获取招聘信息？（可多选）
企业官方账号发布的招聘帖
招聘平台/猎头账号发布的职位信息
行业KOL/专家分享的职场资讯
朋友/同事/前同事在朋友圈/社群的转发
加入的行业/校友微信群内讨论
平台算法根据兴趣推荐的职位
参与线上招聘直播/宣讲会
其他
您更倾向于相信哪种来源发布的招聘信息？
企业官方认证账号
知名的行业媒体或KOL
熟悉的个人（朋友、同事）转发
专业的招聘机构/猎头
只要信息详实，来源不重要
您认为社交平台上的招聘信息时效性如何？（1分表示严重滞后，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交平台看到招聘信息后，您通常会采取什么行动？
立即通过链接申请
收藏或截图稍后处理
分享给可能感兴趣的朋友
直接私信发布者咨询
仅浏览，不采取行动
社交平台上的哪些因素会促使您点击并深入了解一个招聘职位？（可多选）
职位标题和公司名称吸引人
薪资范围明确且具有竞争力
职位描述详细、专业
配有生动的图片或视频介绍
发布者信誉高或已认证
有较多点赞、评论或转发
朋友或熟人的推荐/背书
其他
您认为社交平台相比传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）最大的优势是什么？
信息更鲜活、互动性强
能通过人脉网络获得内推机会
可以更全面地了解公司文化
信息获取更便捷、碎片化
没有明显优势
总体上，您有多大意愿向正在找工作的朋友推荐通过社交平台获取招聘信息？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前社交平台上的招聘信息存在哪些主要问题？（可多选）
信息真假难辨，存在欺诈风险
职位描述过于简略或模糊
薪资信息不透明或虚高
骚扰信息多（如无关的销售推广）
算法推荐不精准，信息过载
缺乏有效的筛选和搜索工具
其他
您是否曾通过社交平台（如微信、领英）直接联系到招聘方或潜在雇主？
是，并且成功获得了面试或工作
是，但仅停留在咨询阶段
想过，但没有实际行动
没有，觉得不合适或冒昧
您对社交平台上“朋友转发”或“内推”这类招聘信息的信任度有多高？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果社交平台要优化招聘信息板块，您最希望增加或改进的一项功能是什么？
未来半年，您通过社交平台获取招聘信息的频率可能会如何变化？