您目前所在的公司规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的HR模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
组织发展
其他
在日常工作中，您遇到的最大挑战来自于以下哪些方面？
招聘效率低，合适候选人难寻
员工培训效果难以评估
薪酬计算复杂，易出错
绩效管理流程繁琐，员工抵触
员工关系处理耗费大量精力
数据统计与分析工作量大
跨部门沟通协调困难
HR系统不好用，功能不满足需求
法规政策变化快，合规风险高
管理层对HR工作支持不足
在招聘环节，您认为最耗费时间的部分是？
职位发布与渠道管理
简历筛选与初筛
面试安排与协调
候选人背景调查
录用谈判与Offer发放
请对您目前使用的核心HR软件/系统（如招聘系统、HRMS等）的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有HR系统最需要改进的功能点是？
用户界面与操作体验
数据报表与可视化分析
招聘流程自动化
员工自助服务功能
与其它业务系统（如财务、OA）的集成
移动端支持
数据安全与隐私保护
定制化与扩展能力
在处理员工入离职、转正、调岗等事务性工作时，您感觉如何？
流程清晰高效，基本自动化
流程固定但操作繁琐
流程不清晰，经常需要多方协调
大量依赖线下和手工操作
请描述一个近期让您感到特别棘手的具体HR事务案例（如：复杂的劳动纠纷、难以推进的绩效改革等）。
在员工培训与发展方面，您面临的主要困难是？
培训需求难以精准挖掘
缺乏优质/合适的培训内容与讲师
培训预算有限
员工参与积极性不高
培训效果难以量化和追踪
与业务部门的培训目标对齐困难
您所在公司的薪酬结构是否清晰，且能被大部分员工理解？
非常清晰透明
基本清晰，但部分员工有疑问
比较复杂，需要反复解释
不透明，员工抱怨较多
进行年度人力资源数据盘点与分析时，您通常需要花费多长时间准备基础数据？
您希望通过数据分析获得哪些更深层次的洞察来支持决策？
人才流失风险预测
招聘渠道效果分析
薪酬竞争力分析
培训投入产出比（ROI）
组织效能与健康度
关键岗位继任者准备度
员工敬业度驱动因素
您认为当前HR部门在公司的战略地位如何？
核心战略伙伴，深度参与业务决策
重要的支持部门，与业务联系紧密
事务性支持部门，以执行为主
存在感较弱，被视为成本中心
如果有一款理想的HR工具，您最希望它帮助您解决哪一个具体问题？
您获取HR专业新知、政策解读和同行交流的主要渠道是？
行业网站/公众号
专业培训/沙龙
同行社群（微信群等）
咨询机构报告
公司内部分享
其他
您个人在职业发展中，感觉最需要提升的能力或知识是？
人力资源数据分析
组织发展与变革管理
劳动法规与合规实务
业务与财务知识
数字化工具应用
领导力与影响力
员工心理咨询与辅导
您平均每周花费在重复性、手工操作的事务性工作上的时间占比约为？
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%以上
基于您目前的工作体验，您向其他HR同行推荐您所在公司/职位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于HR服务商（如招聘网站、SaaS软件、咨询公司等），您最想对他们提出的一条改进建议是什么？
您认为未来1-2年，人力资源领域最值得关注的发展趋势是？
AI在招聘、培训等场景的深化应用
灵活用工与组织形态变化
员工体验与福祉的全面关注
数据驱动的人力资源决策
技能重塑与终身学习体系
全球化与多元化管理
请留下任何其他您认为重要的、未被上述问题涵盖的痛点或需求。