您所在的企业/组织规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划
人力资源信息系统（HRIS）
其他
您认为当前人力资源工作中，哪个模块面临的压力和挑战最大？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划
人力资源信息系统（HRIS）
在招聘环节，您遇到的主要痛点是什么？（可多选）
优质候选人难寻
招聘渠道效率低
招聘流程繁琐耗时
候选人体验不佳
与业务部门沟通协调困难
招聘数据分析与决策困难
其他
您所在企业当前的绩效管理体系运行效果如何？
非常有效，能清晰反映员工贡献
比较有效，但仍有优化空间
效果一般，流于形式
效果不佳，员工抵触情绪大
尚未建立正式体系
从0到10分，您向同行推荐您目前正在使用的人力资源管理软件/系统的可能性有多大？
您认为现有HR软件/系统最需要改进的方面是？（可多选）
数据集成与打通能力
用户界面与操作体验
数据分析与可视化报表
移动端功能
自动化与智能化水平
客户服务与技术支持
成本与性价比
其他
您认为人工智能（AI）在人力资源领域的应用前景如何？
前景广阔，将深刻改变工作方式
有一定帮助，主要在辅助性工作上
作用有限，难以替代核心决策
尚不明确，需要观察
持怀疑态度
您希望AI技术优先应用于解决以下哪些人力资源痛点？（可多选）
简历筛选与人才初筛
员工自助服务问答
培训内容个性化推荐
离职风险预测
薪酬数据分析与公平性审查
员工情绪与满意度分析
其他
在员工培训与发展方面，您遇到的最大困难是什么？
培训内容与实际需求脱节
员工参与度不高
培训效果难以量化评估
缺乏优质的培训资源
培训预算有限
其他
您认为未来1-2年，人力资源领域最值得关注的趋势是什么？
远程/混合办公常态化管理
员工体验与幸福感提升
技能导向的人才管理
数据驱动的人力资源决策
多元化、公平与包容（DEI）深化
灵活用工与零工经济
在员工关系与企业文化建设中，您认为当前的主要挑战是？（可多选）
跨地域/远程团队凝聚力建设
新生代员工（如Z世代）管理
内部沟通效率与透明度
工作与生活平衡支持
应对员工心理健康问题
建立多元包容的文化
其他
您所在企业的人力资源数据分析与应用水平如何？
数据驱动决策，有专门的分析团队/工具
定期分析关键指标，用于管理参考
偶尔进行数据分析，深度有限
数据分散，缺乏有效分析
基本没有进行数据分析
请简要描述您在处理薪酬福利事务时，遇到的一个具体难题或痛点。
您认为人力资源部门在组织中的战略地位如何？
核心战略伙伴，深度参与业务决策
重要支持部门，提供专业建议
执行与操作部门，主要负责事务性工作
地位边缘，价值未被充分认可
您个人在职业发展中，最希望获得哪方面的提升或支持？（可多选）
战略性人力资源管理能力
数据分析与数字化技能
劳动法律法规深度知识
领导力与影响力
特定行业业务知识
心理咨询与辅导技能
其他
您通常通过哪些渠道获取行业新知与最佳实践？
专业网站与行业媒体
同行交流与社群
线下培训与会议
书籍与学术期刊
咨询公司报告
社交媒体（如领英）
请对当前市场上人力资源相关SaaS软件/服务的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您认为人力资源从业者最需要具备的一项新能力或素质是什么？
您对本次调研的体验如何？
非常好，问题贴合实际
比较好，有一定收获
一般，部分问题可以优化
较差，体验不佳