请问您目前在公司的角色是？
企业主/创始人
人力资源总监/经理
招聘专员/主管
培训与发展专员/主管
薪酬福利专员/主管
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在过去一年中，是否使用过外部的人力资源服务（如招聘平台、培训服务、薪酬外包、HR SaaS系统等）？
您使用或考虑过哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统（HR SaaS）
员工背景调查
劳动法咨询与合规
员工健康与福利（如EAP）
组织发展与人才测评
其他
总体而言，您对目前使用过的人力资源服务的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择人力资源服务提供商时，最重要的决策因素是？
价格与性价比
品牌知名度与口碑
功能与服务的全面性
客户服务质量
产品的易用性与技术
数据安全与合规性
定制化与灵活性
您通常通过什么渠道了解新的人力资源服务或产品？
同行/同事推荐
行业会议/展会
网络搜索/专业网站
销售代表主动联系
社交媒体/行业社群
广告（线上/线下）
您所在公司为人力资源服务支付的年预算大致在哪个范围？
5万元以下
5万-20万元
20万-50万元
50万-100万元
100万元以上
不确定
您更倾向于哪种付费模式？
按年订阅/套餐
按使用量/人头付费
一次性项目制付费
免费增值模式（基础免费，高级付费）
视具体服务类型而定
您有多大可能向同行或朋友推荐您正在使用的人力资源服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在决定购买或续费一项人力资源服务时，最终的审批权通常在？
人力资源部门内部决定
需要财务部门审批
需要CEO/总经理审批
需要IT部门进行技术评估
多方共同决策
您认为当前使用的人力资源服务在哪些方面有待改进？（可多选）
价格过高
功能不够完善
系统不稳定或体验差
客户支持响应慢
数据报告与分析能力弱
与其他系统集成困难
缺乏定制化
更新迭代慢
未来一年，您所在公司增加人力资源服务预算的可能性有多大？
非常可能增加
可能会略有增加
保持现有水平
可能会减少
非常不确定
您未来最有意向尝试或增加投入的人力资源服务领域是？（可多选）
AI驱动的招聘与筛选
在线学习与技能培训平台
全面的HR一体化云平台
灵活福利与健康管理
员工敬业度与满意度调研工具
数据分析与人力决策支持
远程团队管理与协作工具
对于新接触的人力资源服务，您通常需要多长的试用或评估期？
1周以内
2-4周
1-3个月
3个月以上
不需要试用，直接根据介绍决定
请描述您理想中的人力资源服务应具备的一个核心特质或功能。
您是否愿意接受服务提供商后续就本次调研进行简单的电话回访？
如果您愿意接受回访，请留下您的称呼和联系电话（选填）。