请问您目前所在的部门是？
人力资源部
其他职能部门（如市场、销售、财务等）
业务/技术部门
管理层/高管
其他
您认为人力资源部门的核心价值主要体现在哪个方面？
招聘与配置合适的人才
员工培训与发展
薪酬福利与绩效管理
企业文化建设与员工关系
支持业务战略落地
以下哪些属于人力资源的“六大模块”？（可多选）
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
市场营销管理
财务管理
“胜任力模型”主要用于以下哪个环节？
员工招聘时的能力评估
制定员工薪酬标准
规划公司年度预算
处理员工劳动纠纷
不太清楚
“360度评估”通常涉及哪些评价主体？
仅上级评价下级
上级、下级、同级及自我评价
仅人力资源部门评价
仅外部客户评价
不太清楚
“薪酬结构”通常不包括以下哪项？
基本工资
绩效奖金
股票期权
办公用品补贴
不太清楚
人力资源部门在“员工关系”方面通常处理哪些事务？（可多选）
劳动合同签订与变更
组织团队建设活动
处理员工投诉与申诉
调解劳动纠纷
管理公司固定资产
“人才盘点”的主要目的是什么？
核算公司人力成本
识别高潜人才与关键岗位继任者
统计员工出勤情况
安排员工年度体检
不太清楚
“雇主品牌”的建设主要影响哪个环节？
内部员工满意度
外部人才吸引力与招聘效果
公司财务报表
产品市场占有率
不太清楚
“人力资源三支柱模型”中，通常不包括以下哪个角色？
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源专家中心（COE）
人力资源共享服务中心（SSC）
人力资源审计官（HRA）
不太清楚
“关键绩效指标（KPI）”的设置主要遵循什么原则？
SMART原则
PDCA原则
5W1H原则
SWOT原则
不太清楚
以下哪些是常见的员工培训形式？（可多选）
新员工入职培训
在岗技能培训
在线学习（E-Learning）
外部公开课或研讨会
团队户外拓展
“弹性福利”制度最大的特点是什么？
福利项目固定不变
允许员工在限额内自选福利组合
福利水平与公司利润严格挂钩
仅面向管理层提供
不太清楚
“组织发展（OD）”主要关注什么？
处理日常人事行政事务
通过系统干预提升组织效能与健康度
计算员工个人所得税
管理办公用品采购
不太清楚
“员工敬业度”调查通常衡量什么？
员工的工作时长
员工对工作的情感投入和承诺程度
员工的技能熟练度
员工的出勤率
不太清楚
“无固定期限劳动合同”在什么情况下应当订立？
员工入职时自动生效
员工连续工作满十年
公司业绩达到目标时
任何情况下都不需要
不太清楚
“人力资源数据分析（HR Analytics）”主要利用数据做什么？
预测人员流失率、优化招聘渠道等，支持决策
仅用于生成工资条
统计员工通讯录
记录会议纪要
不太清楚
“行为面试法（STAR法则）”主要用于评估应聘者的什么？
理论知识水平
过去的具体行为与能力
家庭背景
未来薪资期望
不太清楚
您通常通过哪些渠道了解公司的人力资源政策或信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
人力资源系统（HR系统）
直属上级传达
同事间交流
人力资源部组织的宣讲会
总体而言，您对人力资源部门提供的服务和支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
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标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门的工作，还有哪些具体的意见或建议？