您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责的人力资源模块是？（单选最主要的一项）
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
培训与发展
员工关系与企业文化
HRIS/系统管理
综合管理（多个模块）
在日常工作中，您目前主要使用哪些工具或系统来处理人力资源事务？
Excel/Word等办公软件
独立的考勤/薪资软件
一体化HR SaaS系统
企业自研的HR系统
尚未使用系统，完全手工处理
您对目前使用的HR工具/系统在“数据准确性”方面的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前使用的HR工具/系统在“操作便捷性”方面的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能向同行推荐您正在使用的主要HR工具/系统？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在招聘模块，您目前面临的最大挑战是什么？
简历筛选效率低
与候选人沟通协调耗时
面试安排流程繁琐
缺乏有效的人才库管理
招聘数据分析困难
雇主品牌建设与传播
在员工入职与人事信息管理方面，您希望产品优先解决哪些痛点？
入职流程线上化、自动化
员工信息快速采集与更新
合同/档案的电子化存储与管理
员工异动（转正、调岗、离职）流程线上审批
确保员工数据在多系统间的一致性
关于考勤与薪酬计算，您最关注产品的哪些能力？
复杂考勤规则（排班、加班、调休）的灵活配置
与各类考勤硬件（打卡机、门禁）无缝对接
个税、社保公积金政策的自动同步与计算
薪酬数据的保密性与权限控制
生成清晰易懂的工资条与报表
您认为绩效管理流程的线上化，对提升管理效率的帮助大吗？
帮助巨大，是核心需求
有一定帮助，但非首要
帮助有限，线下沟通更重要
尚未开展线上绩效管理
在员工培训与发展方面，您希望HR系统能提供哪些支持？
在线课程管理与学习跟踪
培训需求调研与计划制定
培训效果评估与数据分析
与职业发展路径关联
移动端学习支持
您最希望通过HR数据分析获得哪些洞察？
人才流失风险预警
招聘成本与效率分析
薪酬结构竞争力分析
组织人才结构健康度
培训投入产出比分析
您认为移动端（企业微信/钉钉/独立APP）对HR工作的必要性如何？
非常必要，员工和经理高频使用
比较必要，部分场景需要
一般，PC端为主即可
不必要
在选择或更换HR系统时，您最看重供应商的哪些因素？
产品功能的匹配度与成熟度
系统的稳定性与安全性
实施与售后服务能力
产品的可配置性与扩展性
价格与成本效益
您更倾向于哪种部署方式？
公有云SaaS（订阅制）
私有化部署
混合部署
尚无明确倾向
如果有一款“理想”的HR系统，您最希望它解决的一个具体问题或带来的一项改变是什么？
您对人工智能（AI）在HR领域的应用（如简历初筛、智能问答、数据分析预测）感兴趣吗？（1分=完全不感兴趣，5分=非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望通过哪些渠道获取HR产品的最新信息与最佳实践？
行业垂直媒体/网站
供应商的产品发布会/白皮书
同行交流社群/论坛
线下沙龙/研讨会
专业咨询机构报告
请留下您对本次调研或HR产品发展的其他任何意见或建议。