您所在公司所属的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/医药
教育/培训
房地产/建筑
其他
贵公司的员工规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前主要负责的招聘层级是？
实习生/应届生
初级员工
中级员工/骨干
高级专家/经理
总监及以上高管
全层级覆盖
您目前主要通过哪些渠道发布职位或寻找候选人？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社区
猎头公司
内部推荐
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
校园招聘
人才库/简历库激活
其他
在筛选简历阶段，您面临的最大挑战是什么？
简历数量过多，筛选效率低
虚假简历或信息不实
简历与岗位要求匹配度难以快速判断
优秀候选人简历回复率低
没有明显挑战
您认为目前招聘流程中，哪个环节最耗费时间？
职位发布与渠道管理
简历筛选与初筛
面试邀约与协调
多轮面试安排与反馈收集
背景调查与薪资谈判
录用审批与入职手续
您对当前使用的ATS（招聘管理系统）或招聘工具的易用性满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘工具在【提升简历筛选效率】方面，提供哪些具体功能或改进？
您有多大意愿将您目前使用的核心招聘工具/平台推荐给同行？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
在面试与评估环节，您最看重哪些功能支持？（可多选）
线上面试（视频面试）集成
面试官协同与日程管理
结构化面试题库与评估模板
候选人面试反馈的自动收集与汇总
在线测评/笔试工具集成
面试过程的录音录像与回放
其他
您认为目前招聘数据分析的深度和及时性如何？
非常深入，能有效指导招聘策略
基本满足需求，能看到关键数据
比较薄弱，数据分散且分析困难
几乎没有有效的数据分析
您最希望通过招聘数据分析，获得哪些洞察来优化招聘工作？（例如：渠道效果、招聘周期、成本等）
在候选人体验方面，您认为当前最需要改善的是？
职位描述的清晰度与吸引力
申请流程的便捷性
面试邀约与通知的及时性
面试过程中的沟通与反馈
offer发放与入职跟进
整体流程的透明度
您认为未来1-2年，招聘工作最可能受到哪些趋势的影响？（可多选）
AI技术广泛应用于简历筛选与初面
视频面试与远程评估常态化
技能导向的招聘（而非仅看学历/经验）
雇主品牌与候选人体验竞争加剧
灵活用工与零工经济模式发展
数据驱动的精细化招聘运营
其他
在招聘预算有限的情况下，您会优先投资在哪个方面？
升级或采购更高效的招聘工具/系统
拓展新的优质招聘渠道
提升雇主品牌建设与宣传
优化内部推荐激励计划
加强招聘团队的技能培训
请描述一个您在招聘工作中遇到的最棘手或最希望解决的难题。
总体而言，您对当前招聘工作的整体效率满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘服务或工具提供商，您还有哪些其他的建议或期望？