您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要专注的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划与战略
组织发展
其他
在以下战略性人力资源领域，您认为哪些是您当前最需要提升的？
人力资源数据分析与决策支持
组织诊断与效能提升
人才盘点与继任者计划
人力资源战略规划与业务对齐
变革管理与领导力
雇主品牌建设与人才吸引力
在数字化与新技术应用方面，您希望学习哪些技能？
HR SaaS系统（如Workday, SuccessFactors）的深度应用
利用Python/R进行HR数据分析
人工智能在招聘、培训等场景的应用
人力资源流程自动化（RPA）
数据可视化工具（如Tableau, Power BI）的使用
社交媒体与数字渠道招聘
在员工体验与关系管理领域，您认为哪些技能亟待加强？
员工敬业度调研与提升策略
多元化、公平与包容（DEI）项目设计与实施
心理健康与福祉项目策划
高效沟通与冲突调解技巧
劳动法律法规的深度解读与应用
构建积极的企业文化
请评估您当前在“运用数据驱动人力资源决策”方面的熟练程度。（1分表示非常生疏，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您当前在“设计与交付有效的员工培训项目”方面的熟练程度。（1分表示非常生疏，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您技能提升的主要因素是？
日常工作繁忙，缺乏时间
缺乏系统性的学习路径或资源
公司提供的培训机会有限
不清楚行业最新的技能要求
学习成本（如费用）较高
其他
您更倾向于通过哪些形式进行技能提升？（最多选择3项）
线上视频课程/微课
线下工作坊/培训班
行业峰会/论坛
企业内训
阅读专业书籍/报告
参与认证考试（如SHRM, CIPD）
同行交流/社群学习
项目实践/轮岗
您希望获得的培训或学习资源，其内容深度更偏向于？
入门普及型知识
实操技巧与方法论
前沿趋势与深度案例分析
战略思维与领导力
如果有一系列针对上述需求的优质培训项目，您向身边的HR同事推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了已列出的选项，您认为还有哪些对HR未来发展至关重要的技能或知识领域？
对于本次调研所关注的技能提升，您是否有其他具体的建议或期望？（如希望学习的具体工具、关注的特定法律问题等）
您是否愿意在后续接收基于本次调研结果定制的学习资源或活动信息？
是，请通过邮箱联系我
是，请通过微信/电话联系我
暂不需要，谢谢