您目前在人力资源部门担任的岗位角色是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展
人力资源业务伙伴(HRBP)
其他
您认为，当前最需要提升的人力资源核心模块是？
战略规划与业务对齐
人才招聘与雇主品牌
绩效管理与人才盘点
薪酬体系设计与激励
培训体系搭建与效果评估
员工关系与劳动法规
数据分析与HR数字化
组织变革与文化塑造
在“数据分析与数字化”领域，您希望学习哪些具体技能？（可多选）
HR数据仪表盘制作（如Power BI, Tableau）
Excel高级函数与数据分析
人力资源信息系统(HRIS)的深度应用
利用数据进行人才预测与流失分析
员工敬业度调研数据分析
数字化招聘工具（如ATS）的优化使用
其他
在“人才招聘”方面，您认为哪些技能是当下最急需的？（可多选）
新型面试技巧（如结构化面试、行为面试）
雇主品牌建设与社交媒体招聘
校园招聘策略与执行
高端人才寻访(猎头)技巧
招聘数据分析与渠道优化
候选人体验优化
其他
关于“员工关系与劳动法规”，您最关注哪些培训主题？（可多选）
最新劳动法、劳动合同法核心条款解读
劳动争议处理与沟通技巧
员工心理健康与EAP项目
多元化、公平与包容(DEI)政策与实践
员工沟通与满意度提升策略
合规性风险管理
其他
您认为，目前团队在“业务理解与咨询”能力上最需要提升的是什么？
理解公司业务与商业模式
学习业务部门的关键绩效指标
提升与业务领导者的沟通影响力
将人力资源解决方案与业务痛点结合
以上都需要
您希望学习哪些“软技能”来提升工作效能？（可多选）
高效沟通与冲突解决
项目管理
影响力与说服力
变革管理
时间管理与工作效率
教练技术
演讲与呈现技巧
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中工作坊
混合式学习（线上+线下）
一对一教练辅导
同行分享与案例研讨
您认为每次培训的理想时长是？
1-2小时（微课/工作坊）
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天的系统课程
您希望培训的频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
根据专题需要，不定期举办
从0到10分，您向其他同事推荐参加本次调研所规划的培训的可能性有多大？
请评估您对现有公司内部培训资源的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的培训效果评估方式应包括哪些？（可多选）
课后满意度问卷
知识/技能测试
培训后行为改变观察
工作业绩提升数据
上级/同事反馈
个人行动计划与复盘
请列出1-2个您最希望在未来一年内参加的具体培训课程名称或主题。
对于本次培训需求调研或未来的培训规划，您还有哪些其他建议或期望？