您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
1-3年初级从业者
3-8年资深从业者
8年以上专家/管理者
目前处于求职/观望期
您目前主要专注的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化（HRIS）
人力资源业务伙伴（HRBP）
综合管理
在寻找新机会时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
请对“公司品牌与行业地位”在您求职决策中的重要性进行评分。（1分-非常不重要，5分-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联）
企业官方招聘网站/公众号
行业社群/专业论坛
熟人/前同事推荐
猎头
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
校园招聘会
在招聘流程中，您认为哪个环节的体验最能影响您对雇主的印象？
职位描述的清晰度与吸引力
投递后HR的响应速度
面试安排的效率与专业性
面试官的沟通能力与尊重度
面试后的反馈及时性
录用通知的详细与规范程度
您有多大可能性会向同行推荐您最近一次（或当前）面试体验良好的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望未来的雇主在哪些方面提供支持？（可多选）
系统的专业技能培训
管理能力培养
行业峰会/外部学习机会
清晰的职业发展双通道（专业/管理）
导师制
轮岗机会
您更倾向于哪种工作模式？
完全办公室办公
完全远程办公
混合办公制（部分时间远程）
根据项目需要灵活安排
请对“弹性工作制（如弹性上下班时间）”在您求职决策中的吸引力进行评分。（1分-毫无吸引力，5分-极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“试用期”的时长？
1个月为宜
2-3个月合理
6个月是行业常态，可以接受
6个月过长，会影响求职意愿
视具体薪酬和职位级别而定
除了五险一金，您最希望公司提供哪些补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
年度体检升级套餐
企业年金/补充养老金
股票/期权激励
弹性福利积分
带薪年假天数高于法定
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
在评估一份Offer时，您认为薪酬包的哪部分最具吸引力？
高于市场水平的固定月薪
高额的年终奖金/绩效奖金
丰厚的长期激励（如股权）
全面且有竞争力的福利包
明确的年度涨薪机制
在面试或与HR沟通的过程中，您遇到过哪些让您感到不佳的体验？请简要描述。
您认为当前人力资源行业求职市场的竞争激烈程度如何？
非常激烈，机会少求职者多
比较激烈，需要突出个人优势
一般，供需基本平衡
不激烈，优质机会较多
您未来3年的职业发展目标是？
在专业模块上成为专家
转向人力资源业务伙伴（HRBP）
晋升为人力资源部门管理者
跨职能发展（如业务部门）
尝试创业或自由职业
保持现状，稳步发展
您会通过哪些方式提前了解一家公司的口碑与文化？（可多选）
查看职场评价网站（如看准网、脉脉）
询问在该公司工作的朋友/前同事
关注公司的社交媒体账号与新闻
在面试中直接向面试官提问
研究公司的产品与服务
“直属领导的风格与能力”对您接受一份工作的影响有多大？（1分-毫无影响，5分-决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一家处于快速发展期（但可能流程不完善）的创业公司，您的加入意愿如何？
非常愿意，看重成长空间与挑战
比较愿意，但需要评估风险
一般，更偏好成熟稳定的平台
不太愿意，风险过高
完全不愿意
请用1-2个关键词描述您心目中“理想雇主”最重要的特质。
您认为当前人力资源领域最需要提升哪方面的专业技能？
数据驱动分析与决策
组织发展与变革管理
员工体验与敬业度提升
数字化工具与系统应用
劳动法规与合规实操
业务理解与战略协同
在求职过程中，哪些因素可能导致您放弃一个潜在的面试或工作机会？（可多选）
面试流程过于冗长复杂
招聘方沟通不专业、不及时
了解到公司内部有负面评价
薪酬福利未达到预期
职位实际内容与描述不符
通勤距离过远且无弹性
综合来看，您对当前人力资源从业者的整体职业发展环境满意度如何？（0-10分，0分=非常不满，10分=非常满意）
对于企业HR或招聘团队，您还有哪些建议可以帮助他们更好地吸引像您这样的人才？