您所在的部门是？
人力资源部
其他职能部门
业务/技术部门
管理部门
您目前的主要通勤方式是？
地铁/轻轨
公交车
自驾车
出租车/网约车
电动自行车/自行车
步行
班车
其他
您单程通勤时间通常在？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
您认为当前公司的绩效考核周期（如季度/年度）设置是否合理？
您认为当前的绩效考核指标主要存在哪些问题？（可多选）
指标过于主观，缺乏客观依据
指标与岗位实际工作关联度低
指标过多或过少，难以平衡
指标目标值设定不科学
指标数据收集困难
没有明显问题
您认为绩效反馈（如与上级的面谈）是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
反馈不及时
几乎没有有效反馈
您对绩效结果的应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）是否满意？
请对您直属上级在绩效沟通与辅导方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的通勤方式是否享受了公司的相关补贴或支持（如交通补贴、班车、停车位等）？
是，且能满足需求
是，但不足以满足需求
否，但希望提供
否，且不需要
您认为通勤状况对您的工作状态产生了哪些影响？（可多选）
影响出勤准时性
影响上班时的精神状态
影响下班后的个人时间与精力
增加额外经济负担
增加心理压力
基本没有影响
您是否了解并清楚公司绩效管理的完整流程与制度？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您认为绩效评估过程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公、不透明
对于提升绩效考核的公平性与有效性，您最重要的建议是什么？
您是否曾因通勤问题（如拥堵、恶劣天气）而申请过远程办公或弹性工作制？
是，经常申请
是，偶尔申请
否，但希望有相关政策
否，且不需要
综合考虑，您对当前公司的整体绩效管理体系是否满意？
您希望公司在支持员工通勤方面提供哪些改进？（可多选）
提高交通补贴标准
增设或优化通勤班车线路
提供更灵活的弹性工作制
改善停车场设施或补贴
推广远程办公
组织拼车小组或提供平台
其他
您认为绩效结果能否真实反映您的工作贡献与能力？
完全能反映
大部分能反映
只能反映一部分
基本不能反映
完全不能反映
请简要描述一次让您感到满意或不满意的具体绩效沟通经历。
如果通勤体验得到显著改善，您认为对您的工作投入度会有多大提升？
请对公司绩效管理系统的易用性（如线上填报、查询等）进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★