您目前所在的企业规模属于？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块包括？（选择最核心的一项）
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系与企业文化
人力资源战略规划
您所在企业是否为员工提供了补充商业医疗保险？
是，覆盖全体员工
是，但仅覆盖部分员工（如管理层）
否，仅提供国家法定医疗保险
不确定
您认为，在为企业员工安排或对接医疗资源时，面临的主要挑战有哪些？
医疗资源信息不透明，难以评估质量
优质医疗资源（如专家、特需门诊）预约困难
员工对医疗福利认知不足，使用率低
企业预算有限，无法提供更全面的保障
跨地域医疗资源协调困难
员工隐私保护与医疗信息管理的平衡
在员工健康管理方面，您所在企业最常采用的方式是？
定期组织员工体检
提供EAP（员工帮助计划）或心理健康服务
与外部医疗机构合作，提供绿色通道
建立内部健康档案与跟踪机制
目前尚无系统性健康管理措施
请评价您所在企业现有医疗福利（如补充保险、体检）对员工的吸引力。（1分为非常不吸引，5分为非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过“互联网医疗”平台（如在线问诊、药品配送）来服务员工需求？
是，已作为正式福利引入
是，个人推荐使用过，但非公司统一安排
了解但未曾使用
不了解
您认为，未来人力资源在医疗健康领域可以拓展的增值服务方向有哪些？
整合式健康管理平台（体检、咨询、保险一站式）
家庭医生/健康顾问服务
慢性病管理与预防项目
心理健康与压力管理数字化工具
跨境/高端医疗资源接入
健康数据分析与个性化干预
在评估外部医疗供应商（如体检机构、保险公司）时，您最看重的因素是？
服务网络覆盖与质量
价格与性价比
数字化服务能力与数据安全
供应商的品牌与声誉
定制化与灵活性
综合考虑质量、便捷性与成本，您有多大意愿向同行推荐您企业目前合作的医疗福利供应商？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）
您认为，人工智能（AI）或大数据技术在未来改善员工医疗资源可及性方面，将发挥多大作用？
作用巨大，能实现精准匹配与预测
作用较大，能优化流程与体验
作用一般，主要是辅助工具
作用有限，难以替代核心医疗服务
不确定
您希望通过哪些渠道获取关于医疗资源与健康福利的最新行业信息与最佳实践？
行业研究报告与白皮书
专业人力资源/医疗健康社群与论坛
线下研讨会与行业峰会
供应商的产品推介与案例分享
政府或行业协会发布的信息
请描述一个您在处理员工医疗需求时遇到的最具挑战性的案例，以及您是如何解决的？（选填）
您预计，未来3年，企业在员工医疗健康方面的投入趋势会是？
对于提升人力资源从业者在医疗资源管理方面的专业能力，您有哪些建议或期望？