您目前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/专家
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或业务线属于以下哪种类型？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
生产/供应链
其他
总体而言，您如何评价公司目前为员工提供的培训与发展机会的公平性？（0-10分，0=极不公平，10=非常公平）
您认为公司提供的通用技能（如沟通、办公软件）培训资源，在不同部门/团队间的分配公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的专业技能/业务知识培训资源，在不同部门/团队间的分配公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升相关的领导力或管理培训资源，在不同层级员工间的可获得性公平吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响培训资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
部门/业务线预算差异
管理者主观推荐或分配
地理位置/办公地点限制
员工个人职级或资历
培训信息不透明，获取渠道不畅
工作繁忙，无暇参加
培训内容与个人发展需求不匹配
其他
您通常通过何种渠道获知公司的培训或学习机会？
公司内部学习平台/系统通知
直属上级通知或推荐
HR部门邮件/公告
同事间交流
很少或从未收到过相关信息
当您有明确的学习或发展需求时，您认为向公司提出申请并获得支持的流程是否便捷、公平？
非常便捷公平，有明确渠道和标准
比较便捷，但结果取决于上级或HR
流程复杂，申请困难
不清楚如何申请
从未申请过
您希望公司增加哪些类型的教育资源以促进公平？（可多选）
更多线上、可随时学习的课程
跨部门轮岗或实践机会
外部行业会议或认证支持
导师或教练辅导项目
针对不同职业路径的专项发展计划
软技能与心理健康相关资源
其他
您认为，在分配高价或稀缺培训资源（如海外研修、高级管理课程）时，公司应优先考虑什么标准？
明确的绩效与潜力评估结果
岗位业务发展的紧急需求
员工个人发展意愿与承诺
兼顾不同部门/群体的平衡
其他
您对公司当前培训资源申请与审批流程的透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感到资源分配不公而放弃申请某个培训或发展机会？
对于建立或完善一个更公平的教育资源分配机制，您最重要的建议是什么？
请描述一个您亲身经历或观察到的，关于培训/发展机会分配让您感到特别公平或不公平的具体事例。（选填）
您是否愿意参与后续关于此话题的焦点小组访谈，提供更深入的见解？