您所在的部门是？
人力资源部
其他职能部门
业务/销售部门
技术/研发部门
生产/运营部门
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
您认为绩效评估的过程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般，存在一定主观性
比较不公平，主观因素影响大
非常不公平
您对绩效反馈与沟通的及时性和有效性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果的应用（如薪酬、晋升、培训）是否与您的期望相符？
完全符合期望
基本符合期望
一般
不太符合期望
完全不符合期望
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估标准的客观性
评估过程的透明度
反馈沟通的及时性
结果应用的公平性
与个人发展的结合度
其他
您认为工作压力对您的个人健康产生了多大程度的影响？
影响非常大，已出现明显不适
影响比较大，时常感到疲惫
有一定影响，但尚可承受
影响较小
几乎没有影响
您是否了解公司为员工提供的健康管理相关福利或资源（如体检、EAP、健身活动等）？
非常了解
比较了解
知道一些
不太了解
完全不了解
您在过去一年中，主动利用公司提供的健康福利或资源的频率是？
经常使用
偶尔使用
很少使用
从未使用
不清楚有哪些资源
您认为哪些健康管理举措对您最有帮助或最感兴趣？（可多选）
年度健康体检
心理健康咨询/支持（EAP）
健身补贴或公司健身房
健康饮食指导
压力管理/正念课程
定期体育活动/比赛
商业补充医疗保险
其他
您认为公司管理层对员工身心健康的重视程度如何？
非常重视，有具体行动
比较重视，有口头倡导
一般，感觉不到特别关注
不太重视
非常不重视
您个人是否有规律地进行健康管理（如锻炼、健康饮食、定期体检等）？
有，已经形成固定习惯
有，但不规律
偶尔会做
很少，几乎不做
完全没有
您认为，良好的个人健康管理对您的工作绩效有积极影响吗？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
有一定影响
影响不大
没有影响
对于提升员工健康管理意识、改善整体健康水平，您对公司有哪些具体的建议或期望？
综合考虑工作环境、绩效管理和健康支持，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，将“健康管理成效”作为一项软性指标纳入绩效评估体系，是否合理？
非常合理，能促进健康意识
比较合理，但需谨慎设计
中立，效果有待观察
不太合理，可能增加压力
非常不合理，与工作绩效无关
请分享一个您认为公司绩效管理或员工健康关怀方面做得最好的具体事例或项目。