您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常因何种目的进行旅游/出行？（可多选）
个人休闲度假
家庭/亲友聚会
商务出差/会议
培训学习/行业峰会
健康疗养/体检
探索型/深度文化体验
您个人每年计划用于旅游的预算大约是？
5000元以下
5000-15000元
15001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您偏好的旅游目的地类型是？
自然风光（山川湖海）
历史文化名城/古迹
现代都市/购物中心
滨海度假/海岛
乡村/田园体验
主题公园/娱乐项目
您通常如何规划您的旅行？
完全自主规划（DIY）
主要依赖旅行社/平台套餐
参考攻略，部分预订自主完成
公司/团队统一安排
随性而行，不做详细规划
预订旅行产品时，您最关注哪些因素？（最多选3项）
价格/性价比
行程安排的合理性
住宿品质（酒店星级/特色）
交通便利性（航班/高铁时间）
餐饮特色与安排
安全保障与保险
用户评价与口碑
退改签政策的灵活性
您更倾向于选择哪种住宿类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
精品设计酒店/民宿
公寓/短租
度假村
对住宿类型不敏感，经济实惠即可
在旅行中，您对餐饮的偏好是？
品尝地道特色美食是旅行核心
追求高性价比的日常餐饮
倾向于环境优雅的西餐/融合菜
对餐饮要求不高，方便快捷为主
有特殊饮食需求（如素食、过敏等）
您主要通过哪些渠道获取旅游信息和灵感？（可多选）
小红书、抖音等社交平台
马蜂窝、携程等旅游社区
朋友/同事/家人的推荐
微信公众号/专业旅游博主
旅行社/OTA平台推送
电视/纪录片/书籍
对于商务出差，您认为公司最应优化哪方面？
差旅标准（住宿、交通）
审批流程的便捷性
出差补贴的合理性
健康与安全保障（保险、应急）
工作与休息时间的平衡
如果公司提供“旅游福利”（如年度旅游基金、团队旅游），您认为其重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的团队建设/奖励旅游时长是？
1-2天（周末短途）
3-4天（小长假）
5-7天（国内长线/出境）
7天以上（深度游）
视项目内容和预算而定，时长不重要
在组织员工福利旅游时，您认为HR部门面临的主要挑战是？（最多选3项）
预算限制
众口难调，难以满足所有员工喜好
安全风险与责任
行程协调与时间安排困难
与供应商（旅行社）的沟通与管理
效果评估与ROI衡量
高层支持度不足
您是否愿意为获得更好的旅行体验（如更舒适的航班时间、更高品质的酒店）而支付额外费用？
非常愿意，体验优先
比较愿意，视具体情况而定
一般，更看重基础性价比
不太愿意
完全不愿意
对于面向人力资源从业者的旅游产品或福利方案，您最期待的一项创新或改进是什么？
基于您过往的旅行体验，您向朋友或同事推荐您常用旅行平台/服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您未来一年最想尝试的旅行主题或目的地是？
户外探险（徒步、潜水、滑雪等）
文化沉浸（博物馆、艺术节、手工艺体验）
美食之旅
康养疗愈（温泉、瑜伽、冥想）
亲子研学
尚未有明确计划
请分享一次您印象最深刻的（无论是美好还是糟糕的）旅行经历，并简要说明原因。