您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前从事人力资源工作的具体职能是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
其他
您过去一年内是否参与过任何形式的公益活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但未来有兴趣
否，且未来也无兴趣
请评价您对参与公益活动重要性的认同程度。（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）
社区服务（如敬老、环保）
专业志愿服务（如提供职业咨询、培训）
线上公益（如捐款、转发、答题）
大型活动志愿者
企业内部组织的公益活动
其他
假设有一项与您专业相关、需要投入半天时间的线下公益活动，如果主办方收取50元报名费，您的参与意愿如何？
非常愿意，价格合理
比较愿意，可以考虑
一般，价格偏高
不愿意，价格过高
不确定
对于上一题中的活动，如果报名费提高到150元，您的参与意愿如何？
非常愿意，价格合理
比较愿意，可以考虑
一般，价格偏高
不愿意，价格过高
不确定
如果该活动免费，但需要您自行承担交通和餐饮等个人开销，您的参与意愿如何？
如果一项高质量的线上公益培训课程收费200元，您认为这个价格？
您认为公益活动的合理收费可以用于哪些方面？（可多选）
活动物料与场地成本
聘请专业讲师或嘉宾
支持受助对象或项目
活动组织方的基本运营
志愿者补贴或保险
不应收费
与收费公益活动相比，您是否认为免费公益活动的质量或可信度可能更低？
是，经常有这种顾虑
是，偶尔有这种顾虑
否，两者没有必然联系
不确定
您愿意为一次公益活动付出的最高金额（包括报名费、捐款等）大约是？
0元（只接受免费）
1-99元
100-299元
300-499元
500元及以上
如果公益活动提供明确的费用明细和成果报告，您对收费的接受度会提高吗？
您向身边的HR同行推荐参与专业相关公益活动的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
哪些因素最能激励您参与收费的公益活动？（可多选）
活动内容与个人职业发展高度相关
主讲人或嘉宾的知名度与专业性
能获得官方认可的培训证书或学时
有高质量的同行交流与人脉拓展机会
活动具有独特的社会影响力
价格极具竞争力
您所在的企业是否会为员工参与公益活动提供支持（如带薪志愿假、费用报销等）？
有明确且大力度的支持政策
有部分支持，但力度有限
没有明确政策，但可以申请
完全没有支持
不清楚
对于人力资源从业者参与公益活动，您还有什么其他的想法或建议？