您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前在工作中主要使用哪些类型的人力资源科技产品？（可多选）
招聘与ATS系统
员工入职与人事管理
薪酬福利管理
绩效与目标管理
学习与发展平台
员工敬业度/满意度调查工具
人力资源数据分析/BI工具
其他
您认为当前使用的核心HR科技产品，其价格与价值匹配度如何？
价格远高于价值
价格略高于价值
价格与价值基本匹配
价格略低于价值
价格远低于价值
在考虑采购一款新的HR科技产品时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
产品功能是否满足核心需求
总拥有成本（购买、实施、维护）
供应商的品牌声誉和客户案例
与现有系统的集成能力
数据安全与合规性
对于一款能显著提升招聘效率20%的ATS系统，您认为每用户每月的合理价格区间是？
50元以下
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
如果一款绩效管理软件提供基础版（核心功能）和专业版（全功能+AI分析），您更倾向于？
只购买基础版，控制预算
购买专业版，愿意为高级功能付费
需要详细对比功能差异和ROI后再决定
考虑其他更便宜的替代方案
您对“按实际使用量或成果付费”（如按成功入职人数付费）这种定价模式的接受度如何？（1-5分，1分=完全不接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当产品价格超出预算时，您通常会采取什么行动？
直接放弃，寻找更便宜的替代品
尝试与供应商谈判，争取折扣或更灵活的付款方式
申请增加预算
缩减购买的用户数或功能模块
延长决策周期，持续观望
为了降低采购成本，您能接受以下哪些妥协？（可多选）
更长的实施周期
减少供应商提供的培训或支持服务
使用标准化产品，减少定制化开发
接受SaaS公有云部署而非私有化部署
产品由新兴品牌提供，而非市场领导者
您认为目前市场上HR科技产品的定价透明度如何？
非常透明，价格信息容易获取和比较
比较透明，但需要联系销售才能获知详细报价
不透明，价格差异大且难以理解
不清楚
基于您的经验，您向同行推荐当前主要使用的HR科技供应商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
如果供应商提供“不满意全额退款”的承诺，是否会显著提高您的购买意愿？
会，这大大降低了我的采购风险
可能会，但更看重产品本身
不会，这可能是营销噱头，我更关注长期服务
不确定
您对“一次性买断”和“按年订阅”两种付费模式更偏好哪一种？
强烈偏好一次性买断
更偏好按年订阅
视产品类型和总成本而定
没有明显偏好
在HR科技产品的采购决策中，除了价格，您最关注的一个非价格因素是什么？请简要说明。
总体而言，您认为当前企业为HR科技产品支付的费用水平如何？（1-5分，1分=严重过低，3分=合理，5分=严重过高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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