您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司人力资源部门的主要职能角色是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/HR综合管理
其他
您在工作中使用人力资源科技产品（如HR SaaS、ATS、e-Learning平台、绩效管理系统等）的频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
几乎不使用
总体而言，您对当前使用的人力资源科技产品的易用性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您目前正在使用的核心人力资源科技产品？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前使用的人力资源科技产品，其核心功能（如招聘、薪酬计算、绩效评估等）是否满足了您的大部分工作需求？
在引入新的人力资源科技产品时，您最关注哪些因素？（请选择最重要的3项）
产品功能与业务匹配度
系统稳定性与安全性
数据迁移与集成能力
供应商的品牌与口碑
实施与培训服务
产品价格与性价比
用户界面与操作体验
售后服务与技术支持
您认为，当前使用的人力资源科技产品在帮助您提升工作效率方面效果如何？
效果显著，大幅提升
效果较好，有一定提升
效果一般
效果甚微
没有帮助
您通常通过哪些渠道了解新的人力资源科技产品信息？
行业会议/展会
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
专业媒体/网站/报告
社交媒体/社群
公司IT部门推荐
其他
您对当前使用的科技产品提供的客户服务与技术支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前使用的人力资源科技产品主要存在哪些不足？（可多选）
操作流程复杂，学习成本高
系统运行速度慢或卡顿
移动端体验差
报表与分析功能薄弱
与其他系统（如财务、OA）集成困难
功能更新慢，跟不上业务变化
售后服务响应不及时
数据安全存在顾虑
暂无明显不足
对于人工智能（AI）在人力资源领域的应用（如AI简历筛选、智能面试、员工服务机器人等），您的态度是？
非常期待，积极拥抱
谨慎乐观，愿意尝试
保持观望，看实际效果
有所顾虑，担心替代人工
不感兴趣
您所在的公司，对于人力资源数字化转型的投入意愿和推动力度如何？
战略级重视，大力投入并推动
比较重视，有持续投入计划
一般重视，按需投入
不太重视，投入有限
完全不重视
在推动团队或公司使用新的人力资源科技产品时，您遇到的最大阻力通常来自？
员工对新工具的抵触或习惯难以改变
管理层对投入产出比的疑虑
IT基础设施或预算限制
数据安全与合规性审查
产品本身未能解决核心痛点
没有明显阻力
请描述您心目中理想的人力资源科技产品应具备的一个核心特质或功能。
展望未来1-2年，您预计您所在部门在人力资源科技产品方面的投入会如何变化？
综合考虑功能、体验、服务与价值，您对当前使用的主要人力资源科技产品的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人力资源科技产品，优先在哪些业务环节获得数据洞察与决策支持？（可多选）
人才招聘与质量分析
员工离职风险预测
培训效果与技能缺口分析
薪酬公平性与竞争力分析
组织效能与人才结构分析
员工敬业度与满意度分析
其他
对于人力资源科技产品的未来发展，您还有哪些其他意见或建议？