您目前所在的人力资源岗位类别是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
HRBP
人力资源综合管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大致是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
请对您当前公司的绩效管理体系（如目标设定、过程跟踪、评估反馈等环节）的整体有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评估结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
您认为当前绩效管理体系中，哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估标准的客观性
管理者的反馈质量与频率
评估结果的透明度
与薪酬/晋升的关联度
对员工发展的支持作用
流程的便捷性
其他
基于您当前的绩效体验，您有多大可能向同行推荐您公司的绩效管理体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您是否了解或接触过“灵活就业”（如自由职业、项目制合作、兼职、远程顾问等）模式？
非常了解，且有相关经验
比较了解，但无经验
听说过，不太了解
完全不了解
您个人对未来尝试灵活就业模式的意愿如何？
意愿非常强烈，正在考虑或计划中
有一定意愿，视机会而定
暂时没有意愿，但保持开放
完全没有意愿
如果考虑灵活就业，哪些因素对您最具吸引力？（可多选）
工作时间和地点的自由
项目/工作内容的自主选择权
收入与个人能力直接挂钩的潜力
摆脱办公室政治与复杂人际关系
追求工作与生活的更好平衡
接触更多样化的行业与公司
其他
您认为阻碍人力资源从业者选择灵活就业的主要顾虑是什么？（可多选）
收入不稳定，缺乏保障
社保、公积金等福利缺失
个人品牌建立与客户获取困难
缺乏稳定的团队支持与归属感
专业能力持续提升的挑战
家庭或社会的压力与不理解
其他
您认为人力资源领域的哪些细分职能更适合采用灵活就业模式？
招聘（尤其是猎头/面试官）
培训课程设计与交付
薪酬体系/绩效考核方案设计
劳动法咨询与员工关系处理
企业文化建设与活动策划
HR SaaS工具实施与培训
大部分职能都适合
都不太适合
您认为当前人力资源从业者的技能储备（如专业深度、多任务处理、自我营销等）对适应灵活就业模式的准备度如何？（1分=完全没准备，5分=准备非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来5年，灵活就业模式在人力资源行业中的普及度会如何变化？
大幅提升，成为重要趋势
稳步提升
保持现状
可能会下降
对于希望从传统雇佣转向灵活就业的人力资源同行，您最重要的建议是什么？