您目前所在单位的性质是？
会计师事务所
企业内部审计部门
金融机构内审/风控部门
政府审计机关
其他
您在招聘或团队管理中的主要角色是？
招聘决策者（如部门负责人、合伙人）
招聘执行者（如HR、项目经理）
团队资深成员（参与面试评估）
其他
您通常通过哪些渠道招聘会计审计人才？（多选，此处为单选形式，后续将深入）
招聘网站（如智联、前程无忧）
专业社交平台（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
内部推荐
猎头服务
其他
在筛选简历时，您最看重候选人的哪些方面？
相关资格证书（如CPA、ACCA、CIA）
知名企业或事务所工作经历
特定行业（如金融、制造、互联网）审计经验
项目经验与职责描述匹配度
学历与专业背景
工作稳定性（跳槽频率）
其他
您认为当前招聘平台在筛选会计审计人才时，最大的不足是什么？
无法有效验证资格证书真伪与状态
缺乏对项目经验和专业技能的深度标签
简历信息标准化程度低，难以横向比较
候选人主动投递质量参差不齐
其他
如果有一个专业平台，您认为“候选人专业技能（如会计准则、审计程序、软件操作）在线测评”功能的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这种专业技能测评以何种形式呈现？
标准化选择题/判断题题库
案例分析题在线作答
模拟工作场景（如底稿复核、调整分录）
视频录制回答专业问题
其他
在面试环节，您希望招聘工具能提供哪些支持？
面试问题库（按岗位、级别分类）
面试评价模板与协同打分系统
面试过程录音录像与文字记录（经授权）
背景调查信息整合接口
与其他测评工具的结果联动展示
其他
对于候选人的“软技能”（如沟通、抗压、团队协作），您更倾向于如何评估？
通过结构化行为面试（STAR法则）
引入第三方心理或性格测评
布置小组讨论或模拟团队任务
主要依赖面试官主观经验判断
其他
您认为“自动化核查候选人公开职业信息（如教育背景、工作履历）与风险信息”功能的价值有多大？（1-5分，1为无价值，5为价值极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程管理上，您目前最大的痛点是什么？
流程繁琐，各部门协同效率低
候选人进度跟踪困难，易遗漏
招聘数据分散，难以进行分析和复盘
与现有HR系统（如OA、ERP）集成度差
其他
您希望一个理想的会计审计招聘平台具备哪些数据分析或报告功能？
招聘渠道效果分析
岗位平均招聘周期与成本分析
候选人技能画像与市场对标
团队能力缺口分析
招聘流程各环节转化率分析
其他
如果平台提供“审计项目经验库”或“行业知识库”共享功能（合规前提下），您认为对招聘和团队培养有帮助吗？
非常有帮助，可作为评估参考和学习材料
有一定帮助，但需注意信息保密与合规
帮助不大，经验更依赖实战
不清楚
除了以上提到的功能，您对会计审计垂直领域的招聘工具还有哪些具体的功能期望或建议？
您愿意为上述能显著提升招聘效率和质量的增值功能付费吗？
愿意，如果价值明确
需视具体功能和价格而定
更倾向于使用免费基础功能
不考虑付费