您所在的岗位角色是？
审计师
高级审计师/项目经理
审计经理/总监
质量控制/复核人员
其他
您使用当前绩效管理系统的频率是？
每天
每周数次
每月数次
仅在考核期使用
几乎不使用
请对绩效管理系统的整体易用性进行评分（1-5分，1分表示非常难用，5分表示非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐使用当前的绩效管理系统？（0-10分）
您认为当前绩效管理流程在哪些环节最为便捷高效？（可多选）
目标设定与分解
过程数据记录与上传
自评与工作总结填写
上级评价与反馈
结果查看与确认
申诉与沟通渠道
均不便捷
绩效目标设定与工作任务的关联度如何？
高度关联，清晰明确
基本关联，但有待优化
关联度一般，较为模糊
关联度很低，各自独立
在提交绩效自评或相关材料时，系统的响应速度和稳定性如何？
非常快速稳定
大部分时间正常
偶尔卡顿或延迟
经常出现问题，影响使用
您主要通过哪些渠道获取关于绩效流程和系统的支持？（可多选）
系统内置帮助文档
部门内部培训
向IT或HR同事咨询
同事间互助
自行摸索
几乎无法获得有效支持
绩效反馈的及时性如何？
非常及时，能快速获得反馈
比较及时，在合理时间内
反馈有所延迟
反馈严重滞后或基本没有
请对绩效反馈内容的质量和建设性进行评分（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效管理系统在哪些方面有待改进？（可多选）
界面设计与操作逻辑
移动端适配与使用
数据自动抓取与集成能力
报表生成与可视化
与其他业务系统（如审计软件、OA）的打通
安全性与权限管理
流程的灵活性与可配置性
绩效评估结果的应用（如与晋升、奖金关联）是否清晰透明？
非常清晰透明
基本清晰，但有改进空间
不够透明，存在疑惑
完全不透明
总体而言，当前的绩效管理流程对您的工作是促进还是负担？
显著促进工作效率与成长
有一定促进作用
中性，无明显影响
带来了一定的额外负担
带来了显著的额外负担
对于提升绩效管理系统的便捷性和用户体验，您最重要的一个建议是什么？
您对未来绩效管理系统引入AI辅助分析（如自动识别工作亮点、提供发展建议）的态度是？
非常期待，能极大提升效率
可以尝试，但需谨慎评估
持观望态度，效果待验证
不太需要，更依赖人工判断
完全不需要
您希望未来绩效管理系统增加哪些功能以提升便捷性？（可多选）
一键导入项目工时/成果
智能提醒与待办清单
同行匿名互评模块
个人能力发展路径规划
丰富的可视化数据看板
更灵活的模板自定义
与培训资源库直接关联
与您过去使用的绩效管理系统或方式相比，当前的系统便捷性如何？
请对绩效管理相关培训或指导材料的充足性与有效性进行评分（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您在使用绩效系统时遇到的最不便捷的经历，以及您是如何解决的？（可选）
您认为当前的绩效管理流程是否公平地反映了不同审计项目（如项目复杂度、客户类型）的工作差异？
非常公平，能充分体现差异
基本公平，但存在改进空间
公平性一般，有时未能体现
不太公平，差异体现不足
非常不公平
在绩效沟通中，您更看重哪些方面？（可多选）
具体、可衡量的业绩反馈
未来职业发展的指导建议
工作方法与技能的提升点
团队协作与领导力的评价
即时的肯定与鼓励
改进不足的明确方向
您对通过绩效管理系统进行个人信息更新的便捷性是否满意？
如果请您用一句话总结当前绩效管理系统给您带来的核心价值或最大困扰，会是什么？
基于您的整体体验，您对进一步优化和推广当前绩效管理系统的支持度是？
全力支持，愿意参与优化
支持，但希望先解决主要问题
中立，看后续改进效果
不太支持，建议考虑替代方案
完全不支持