您的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
您有多大意愿将公司的绩效管理体系推荐给其他同行？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
您认为当前绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定合理性
评估标准的客观性
反馈的及时性与有效性
与薪酬/晋升的关联度
管理者的评估能力
系统的易用性
其他
您是否清楚了解工作中哪些数据属于公司或客户的敏感/机密信息？
您通常通过哪些渠道接收数据安全相关的政策或提醒？（可多选）
公司内部邮件
内部公告/通知
部门会议/培训
线上学习平台
同事间口头传达
几乎没有接收过
在处理客户数据时，您是否会主动确认其使用和存储是否符合安全规定？
如果发现疑似数据泄露或安全漏洞，您是否知道正确的报告流程？
非常清楚并知道如何操作
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
您认为个人在保护工作数据安全方面的责任有多大？
责任重大，是首要任务
责任较大，需时刻注意
有一定责任
责任较小，主要靠技术部门
没有责任
您认为以下哪些行为可能构成数据安全风险？（可多选）
使用弱密码或重复密码
在公共Wi-Fi下处理工作邮件
将工作文件上传至个人网盘
随意丢弃包含信息的纸质文件
点击来源不明的邮件链接或附件
以上都不认为有风险
请分享一次您认为非常有效（或需要改进）的绩效沟通经历。
总体而言，您对目前公司的绩效管理体系满意度如何？（1-5星，1为非常不满意，5为非常满意）
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