1. 您对过去一个绩效周期内，所获得的绩效目标清晰度感到满意吗？
2. 您认为您的直接上级在绩效沟通与反馈方面做得如何？
非常及时且有效
比较及时有效
一般
反馈不够及时或清晰
几乎没有得到有效反馈
3. 您认为当前的绩效评估标准是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平客观
4. 绩效结果对您的职业发展（如晋升、培训机会）是否有明确的帮助？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
完全没有帮助
5. 请评估您对公司的整体薪酬福利与绩效挂钩机制的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 在过去一个月中，您在工作时经常体验到以下哪些情绪？（可多选）
有成就感
专注投入
平静
有压力
感到焦虑
感到疲惫
感到沮丧
感到无聊
7. 您觉得目前的工作压力水平如何？
压力很小，轻松应对
有一定压力，但在可控范围内
压力较大，有时感到吃力
压力非常大，难以承受
8. 工作压力主要来源于哪些方面？（若上题选择“压力很小”可跳过）
工作量过大/截止日期紧
工作职责不清晰或冲突
人际关系（同事/上级）
缺乏技能或资源支持
个人职业发展焦虑
工作与生活难以平衡
9. 当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
主动与上级或同事沟通
寻求公司EAP（员工援助计划）等专业支持
通过运动、爱好等自我调节
暂时忍耐，自己消化
其他方式
10. 您认为公司提供的心理健康支持资源（如EAP、相关培训、弹性工作制等）是否充足且易于获取？
非常充足且易获取
比较充足，但宣传/获取可改进
资源一般，不太了解
资源不足
完全不了解相关资源
11. 您所在的团队氛围对您的心理健康有何影响？
非常积极正面，是重要的支持来源
比较正面，总体融洽
中性，影响不大
有些消极，偶尔带来压力
非常消极，是主要的压力源
12. 在过去的绩效周期中，您是否因为心理健康原因（如过度疲劳、焦虑等）影响到工作表现？
完全没有影响
有轻微影响，但能自我调整
有较明显影响
有严重影响
不确定
13. 基于您的工作体验，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
14. 您希望公司未来在哪些方面进一步改进，以更好地支持员工的绩效与心理健康？（可多选）
提供更清晰的职业发展路径
优化绩效评估流程与反馈机制
增加心理健康相关培训与讲座
提升管理者的领导力与关怀能力
提供更灵活的工作安排（如远程、弹性工时）
改善团队沟通与协作氛围
增加团队建设与休闲活动
其他
15. 请分享您对于如何平衡绩效要求与心理健康，或对本次调查的任何其他意见与建议。（选填）