您认为当前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？
您认为绩效评估指标与您实际工作的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
一般
关联度较低
几乎没有关联
请对绩效评估结果的反馈及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对绩效评估过程的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每天使用广告营销相关工具（如数据分析、广告投放、内容创作平台等）的频率是？
几乎不使用
偶尔使用（每周几次）
经常使用（每天1-2小时）
频繁使用（每天3-5小时）
高强度使用（每天5小时以上）
您最常使用哪些类型的广告营销工具？（可多选）
社交媒体管理工具
搜索引擎营销工具
电子邮件营销工具
内容管理系统
数据分析与BI工具
客户关系管理工具
创意设计工具
其他
您认为这些工具对您完成绩效目标的帮助有多大？
帮助非常大
帮助较大
一般
帮助较小
几乎没有帮助
您认为当前使用的工具在哪些方面最需要改进？
易用性
功能完整性
数据准确性
响应速度
成本效益
无需改进
请对您获取新工具或功能培训的便利性进行评分。（1分表示非常不便，5分表示非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效评估结果是否与您使用工具的效率或成果直接挂钩？
是，直接且明确挂钩
是，但关联不明确
否，基本不挂钩
不清楚
您有多大可能向同事推荐您目前使用的核心广告营销工具？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为在当前的绩效体系下，如何更好地衡量广告营销工具使用带来的价值？
您是否认为有必要将“新工具学习与应用能力”纳入绩效评估？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您希望通过绩效评估获得哪些方面的激励或发展机会？（可多选）
奖金/加薪
晋升机会
专业技能培训
更多自主权
公开认可与表彰
轮岗或新项目机会
其他
总体而言，您对当前的绩效管理体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升广告营销人员的绩效满意度，您还有哪些具体的意见或建议？