您目前主要采用的灵活就业形式是？
项目制/接单制
兼职
自由职业者（独立接案）
短期合约顾问
其他
您从事广告营销领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些平台或渠道获得工作机会？
垂直类招聘/接单平台（如特赞、一品威客）
综合类自由职业平台（如猪八戒、Upwork）
熟人/前同事推荐
社交媒体/个人品牌引流
其他
在您过往的合作经历中，甲方（或平台）通常采用哪些指标来评估您的工作绩效？（可多选）
项目交付准时率
工作成果质量（如点击率、转化率等数据）
客户/甲方主观满意度评分
沟通响应速度与协作顺畅度
项目预算控制情况
创新性/创意贡献度
其他
总体而言，您对当前合作方（甲方/平台）的绩效评估体系的清晰度和透明度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果是否能准确、全面地反映您的实际工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般，部分反映
很少能反映
完全不能反映
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前主要合作的绩效评估模式？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为现有绩效评估体系存在哪些主要问题？（可多选）
评估标准模糊、主观性强
过于侧重短期数据，忽视长期价值
反馈不及时，缺乏沟通
与报酬/奖励挂钩不合理
缺乏对工作过程（如创意过程、沟通成本）的考量
评估方（甲方）专业度不足
没有问题，比较合理
绩效评估结果对您获得后续工作机会的影响程度如何？
影响非常大，是主要依据
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您是否曾因对绩效评估结果不满而终止与某甲方或平台的合作？
您对绩效评估后获得的反馈（如评语、改进建议）的及时性和建设性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望绩效评估体系在哪些方面进行改进？（可多选）
建立更客观、量化的评估标准
增加评估过程的双向沟通与解释
将评估与技能成长、培训机会挂钩
优化评估结果与报酬支付的联动机制
引入第三方或同行评议机制
提供更详细、可操作的反馈报告
您认为一个理想的绩效评估体系，其评估周期应该是？
按单个项目结束后评估
按月/季度定期评估
按半年度/年度评估
实时/动态评估
无所谓，看项目性质
请描述一次您认为最公平或最令您满意的绩效评估经历，并说明原因。
基于您当前的体验，您未来继续选择灵活就业模式的意愿如何？
意愿非常强烈，会持续深耕
意愿较强，但会选择性合作
意愿一般，视情况可能转向全职
意愿较低，正在考虑转向全职
不确定
为了提升灵活就业者的工作体验和绩效满意度，您认为行业或平台方最应该优先采取哪些措施？（可多选）
制定并推广行业通用的绩效评估标准范本
建立公开、透明的甲方/雇主信用评价体系
提供争议调解与仲裁服务
为灵活就业者提供技能认证与能力背书
优化合同与薪酬支付保障机制
组织社群交流与专业培训
对于广告营销行业灵活就业的绩效评估与发展，您还有哪些其他意见或建议？