您目前从事广告营销相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
200-500人
500人以上
请对您当前工作的整体绩效评价体系的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作提供的个人成长与技能提升机会进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您目前是否有在从事或计划从事广告营销领域之外的副业？
是，已有稳定副业
是，正在尝试/计划中
否，暂时没有考虑
否，完全没有兴趣
如果您有副业计划或兴趣，主要驱动因素是？（若暂无计划，请根据潜在想法选择）
增加收入
探索个人兴趣
发展新技能
为未来职业转型做准备
利用现有专业知识的延伸
追求工作与生活的平衡
您认为当前的主业工作强度，是否允许您有足够精力发展副业？
完全允许，精力充足
基本允许，但需要规划
比较困难，精力有限
非常困难，几乎没有精力
您认为哪些技能或资源对您开展副业最有帮助？
内容创作（文案、视频、设计）
社交媒体运营与营销
数据分析能力
客户关系与人脉资源
项目管理能力
特定领域的专业知识
您更倾向于哪种类型的副业模式？
线上自由职业（如接单、咨询）
内容创作与自媒体
电商或小型创业
知识付费（课程、培训）
投资理财
其他
您认为公司现行的绩效考核制度，在多大程度上激励了您的工作积极性？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供支持，您最希望获得哪方面的副业发展资源？
灵活的工作时间安排
技能培训课程
行业内的人脉引荐
创业资金或资源对接
公司政策上的明确允许
不需要公司支持
在您看来，一个理想的绩效管理体系应包含哪些关键要素？
清晰透明的目标设定
定期有效的反馈沟通
与薪酬/晋升强挂钩
关注过程与个人成长
团队协作贡献的评估
量化与质化指标结合
对于改善您当前工作的绩效管理或激励机制，您有什么具体的建议？
请简要描述您对个人未来职业发展（包括主业与副业）的规划或愿景。