您最常使用绩效管理系统的哪些功能？（可多选）
目标设定与跟踪
绩效自评
上级评价
查看历史绩效记录
数据分析与报告
同事互评
培训与发展计划关联
其他
请对绩效管理系统的界面设计和操作便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为系统内信息（如目标、评价、数据）的更新是否及时？
系统在帮助您清晰理解绩效期望和目标方面，效果如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您有多大可能向同事推荐使用当前的绩效管理系统？（0-10分）
在使用系统过程中，您遇到过哪些主要问题？（可多选）
系统响应速度慢
功能复杂难以上手
移动端体验差
数据不准确或不同步
与日常工作流程脱节
缺乏有效的提醒或通知
其他
您认为系统生成的绩效报告或数据分析对您的工作复盘和改进是否有价值？
非常有价值
有一定价值
价值一般
价值不大
完全没有价值
您是否愿意通过系统接收关于绩效改进的个性化建议或培训推荐？
请对绩效管理系统整体的稳定性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的绩效管理系统增加或强化哪些功能？（可多选）
更智能的目标建议与拆解
实时反馈与认可功能
与项目管理工具的深度集成
更丰富直观的数据可视化
职业发展路径规划
匿名反馈渠道
游戏化激励元素
其他
请分享您对改进绩效管理系统或相关流程的任何具体建议或想法：
您在目前公司的司龄是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上