您目前所处的职业阶段是？
在校学生，寻求实习/应届机会
1-3年工作经验，寻求跳槽/晋升
3-8年工作经验，寻求资深/管理岗位
8年以上工作经验，寻求专家/高级管理岗位
目前处于离职/待业状态
在寻找公关相关职位时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
公司官网/招聘官网
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）
社交媒体/行业社群（如LinkedIn、微信公众号、脉脉）
行业垂直媒体/招聘网站
校园招聘会/宣讲会
朋友/前同事/猎头推荐
其他
对于一份公关工作，您最看重以下哪个方面？
薪酬福利与长期激励（如奖金、股票）
公司品牌与行业地位
职业成长路径与培训体系
团队氛围与公司文化
工作内容与项目挑战性
工作地点与通勤便利性
请对“清晰、透明的职业发展路径”在您选择雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“弹性工作制（如远程办公、灵活工时）”在您选择雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望公关雇主提供哪些类型的福利？（可多选）
有竞争力的基础薪资
丰厚的绩效奖金/年终奖
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及额外假期
专业培训与学习补贴
团队建设与文化活动
弹性福利计划（如自选福利包）
其他
您更倾向于在哪种类型的公司从事公关工作？
国际/本土公关/广告/营销代理公司
互联网/科技公司（甲方市场/公关部）
消费品/零售/时尚公司（甲方市场/公关部）
金融/咨询/专业服务公司
非营利组织/政府机构/事业单位
初创企业/创业公司
没有特别偏好，更看重具体岗位
在评估一个公关岗位时，您认为哪个因素最能影响您的最终决定？
与直属上级的沟通及面试感受
岗位职责描述与个人兴趣的匹配度
面试过程中展现的团队专业度与氛围
公司提供的薪酬方案
公司品牌声誉及行业口碑
如果以0-10分衡量，您有多大可能向朋友推荐您目前（或上一份）公关雇主作为求职选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在求职过程中，哪些公司行为可能会让您对雇主印象减分？（可多选）
招聘流程冗长、反馈迟缓
职位描述与实际工作严重不符
面试官不专业或不尊重候选人
薪酬福利信息模糊、避而不谈
公司负面新闻或行业口碑差
办公环境或工作条件不佳
其他
您认为一次理想的招聘流程（从投递到收到Offer）应该持续多长时间？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
时间不重要，流程专业、沟通充分即可
除了薪酬福利，您认为公关雇主还可以通过哪些举措来吸引和留住优秀人才？
您如何看待公关工作中的“加班”现象？
完全接受，是行业常态
可以接受，但应有合理的补偿或调休
有限度接受，仅限重要项目或危机时期
难以接受，追求工作与生活的平衡
视具体情况（如团队、项目、个人状态）而定
请对“公司是否具备完善的新人入职引导与导师制度”在您选择雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的公关工作能为您带来哪些方面的成长？（可多选）
行业知识与专业技能深化
客户/项目资源积累
团队管理与领导力
个人品牌与行业影响力
跨部门/跨领域协作经验
创新思维与解决问题能力
其他
在面试环节，您更看重以下哪种形式的沟通？
与未来直属上级的一对一深入沟通
与未来团队成员的集体面试或交流
与公司高层（如部门负责人）的对话
案例分析或技能测试等实操环节
以上所有环节的有机结合
如果收到多个Offer，促使您做出最终选择的最关键因素通常是？
综合薪酬包（薪资、奖金、福利等）
公司平台与发展前景
岗位内容与个人职业规划的契合度
直属上级的管理风格与团队氛围
工作地点与生活便利性
请对“公司是否鼓励创新、包容试错的文化”在您选择雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主在招聘沟通中主动提供哪些信息？（可多选）
详细的团队架构与岗位职责
清晰的薪酬结构及福利细则
具体的职业发展路径与晋升标准
团队近期主要项目或工作重点
公司文化、价值观及员工活动
对岗位候选人的核心能力要求
其他
您认为当前公关行业的招聘市场整体状况如何？
机会很多，竞争激烈但选择丰富
机会一般，匹配度高的岗位不多
机会较少，优质岗位稀缺
不太了解/不确定