您认为子女教育投入在家庭总支出中的占比如何？
非常低（10%以下）
较低（10%-20%）
中等（20%-40%）
较高（40%-60%）
非常高（60%以上）
您向朋友或同事推荐当前公司提供的子女教育相关福利的可能性有多大？（0-表示完全不可能，10-表示极有可能）
请对您目前享受到的子女教育相关福利（如教育补贴、学费报销等）进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供或加强哪些类型的子女教育福利？（可多选）
学费直接补贴/报销
设立子女教育基金
提供优质教育资源推荐/合作渠道
组织亲子教育活动/讲座
提供教育咨询服务
提供课后托管服务
其他
您认为公司提供的子女教育福利对您的工作积极性和忠诚度影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您每年愿意为子女教育额外投入的资金范围是？
1万元以下
1万-3万元
3万-5万元
5万-10万元
10万元以上
视情况而定
在子女教育方面，您主要关注哪些投入领域？（可多选）
学科类辅导（语数外等）
素质教育（艺术、体育等）
国际教育/留学
夏令营/游学项目
学习设备/工具（如平板电脑）
心理健康/成长咨询
其他
如果公司提供子女教育福利，您更倾向于哪种形式？
直接的经济补贴（现金/报销）
非现金的福利（如课程券、合作机构折扣）
两者结合，以经济补贴为主
两者结合，以非现金福利为主
请对“子女教育福利是吸引和留住人才的重要因素”这一观点的认同程度进行评分（1-非常不认同，5-非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来设计或优化子女教育福利，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意参与公司组织的、与子女教育相关的员工分享会或资源对接活动？
您获取子女教育信息的主要渠道是？
亲友推荐
学校/老师
网络平台/社交媒体
专业教育机构
公司内部信息
其他
您认为当前子女教育面临的最大挑战是？
经济压力
优质教育资源稀缺
时间精力不足
教育理念与方法的选择
子女的个性化发展需求
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上