您对新能源汽车行业哪个细分领域最感兴趣？
整车研发与制造
电池与储能技术
电驱动系统
智能网联与自动驾驶
充电设施与运营
市场营销与销售
供应链与采购
其他
您期望的下一份工作城市是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三四线城市
不限，根据机会而定
您认为在新能源汽车行业求职，哪个因素最为关键？
公司品牌与发展前景
薪酬福利待遇
技术/业务成长空间
工作地点与环境
企业文化与团队氛围
您主要通过哪些渠道获取新能源汽车行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、智联）
公司官网/官方招聘平台
行业社群/论坛
校园招聘会
熟人/猎头推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
您更倾向于加入哪种类型的企业？
造车新势力（如蔚来、理想、小鹏）
传统车企的新能源部门（如比亚迪、吉利）
外资/合资车企（如特斯拉、大众）
核心零部件供应商（如宁德时代）
科技公司跨界造车（如华为、小米）
初创公司
在考虑新工作时，薪酬待遇的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的每周平均工作时长是？
40小时及以内
40-50小时
50-60小时
60小时以上，视项目而定
您希望新公司提供哪些非现金福利？（可多选）
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
股票/期权激励
带薪年假及额外假期
专业培训与进修支持
员工购车优惠
免费充电/通勤补贴
定期体检
丰富的团队活动
您认为新能源汽车行业目前最紧缺哪类人才？
软件与算法工程师
电池研发工程师
自动驾驶工程师
供应链管理
市场营销与用户运营
数据分析师
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐在新能源汽车行业发展？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对“跨界”进入新能源汽车行业（如从互联网、消费电子等行业转入）的态度是？
非常看好，是趋势
有一定优势，但需学习
挑战较大，需谨慎
不看好
在您看来，新能源汽车企业在招聘和留住人才方面，最需要改进的一点是什么？
您认为在求职过程中，以下哪个环节的体验最需要优化？
职位信息描述清晰度
简历投递与反馈速度
面试流程的专业性与效率
薪酬谈判的透明度
入职流程的顺畅度
您对新能源汽车行业未来3-5年的发展信心如何？（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重直接上级的哪种特质？
专业能力强，能给予指导
善于授权，给予发挥空间
沟通顺畅，关心下属成长
有远见，能带领团队前进
在评估一家新能源汽车公司时，您会关注哪些信息？（可多选）
公司最新财报与融资情况
核心产品市场表现与口碑
核心技术专利与研发投入
高管团队背景与稳定性
员工在社交媒体上的评价
ESG（环境、社会、治理）表现
您期望的薪酬涨幅范围是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定
请描述您理想中的新能源汽车行业工作角色或岗位（例如：负责某具体技术方向的专家、管理某产品线的负责人等）。
您认为在新能源汽车行业，持续学习的主要动力来自？
技术快速迭代的压力
个人职业发展的规划
公司/团队的考核要求
同行竞争的氛围
纯粹的个人兴趣
如果有一份工作机会，薪酬略低于预期但项目前景极好，您会考虑吗？
会，更看重长期价值
可能会，需综合评估
不会，薪酬是首要考虑
不确定
您希望通过新工作提升哪些方面的能力？（可多选）
前沿技术研发能力
项目管理与协调能力
跨部门沟通能力
商业思维与市场洞察
团队领导与管理能力
数据分析与决策能力