您目前所在的企业属于以下哪种类型？
大型制造企业（500人以上）
中型制造企业（100-500人）
小型制造企业（少于100人）
制造相关服务企业
其他
您目前享受的核心福利类型主要是什么？
五险一金等法定福利
补充商业保险
年度体检
带薪年假/病假
培训与发展机会
其他
请对您当前享有的整体福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中最需要改进的方面有哪些？
福利项目种类
福利覆盖范围
福利申请流程的便捷性
福利信息的透明度
福利的实际价值
与个人需求的匹配度
其他
您是否了解公司为员工支付的各项社会保险和公积金的缴纳基数和比例？
在采购生产原材料或设备时，您最常用的支付方式是什么？
银行转账/电汇
信用证
承兑汇票
现金/现金支票
第三方支付平台
其他
您通常与供应商约定的主要付款周期是？
货到付款
预付部分货款
月结30天
月结60天
月结90天或更长
按项目进度付款
其他
在支付环节，您最关注的因素是什么？
支付安全性
支付手续费
支付到账速度
支付流程的便捷性
与财务系统的集成度
其他
您是否曾因支付方式或流程问题，导致与供应商的合作出现延迟或摩擦？
您希望公司在员工福利支付或管理方面，引入或加强哪些数字化工具或功能？
福利自助查询平台
移动端福利申请与审批
个性化福利套餐选择
福利积分/兑换系统
与健康管理APP联动
其他
对于大额设备采购，您是否倾向于使用分期付款或融资租赁等金融支付工具？
是，经常使用
是，但使用不多
否，更倾向于一次性付清
不了解这些工具
请简要描述一次您认为非常满意的支付或福利体验（例如：流程顺畅、到账快、福利实用等）。
您认为当前的福利体系对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响较大，会认真考虑
有一定影响，但不是主要因素
影响很小
没有影响
您是否愿意为了更优厚的福利待遇，接受薪资结构的调整（如基本薪资略降但福利大幅提升）？
您所在企业是否提供与制造业技能提升相关的专项培训福利？
有系统性的培训计划和预算
有零散的培训机会
基本没有
不清楚
请对您所在企业福利信息的传达和沟通效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来的合作中，您希望供应商在支付方面提供哪些支持或便利？
更灵活的付款周期
更低的支付手续费
支持多种支付方式
提供清晰的支付进度跟踪
提供供应链金融服务
其他
对于提升制造业从业者的整体福利水平，您有什么具体的建议或想法？