您目前所在的制造业细分领域是？
机械设备制造
汽车制造
电子电器制造
化工/材料制造
食品/消费品制造
其他
您在公司中的职位层级是？
一线员工/技术工人
班组长/主管
中层管理（部门经理等）
高层管理（总监及以上）
其他
您是否曾在微信、微博、LinkedIn、行业论坛等社交媒体平台，分享过与您工作或所在公司相关的内容？
经常分享（每周数次或更多）
偶尔分享（每月数次）
很少分享（每年数次）
从未分享过
您通常分享哪些类型的工作相关内容？（可多选）
公司新闻/产品发布
个人或团队取得的成就/项目完成
行业技术知识或经验心得
公司文化活动或团队建设
对行业趋势的看法/评论
招聘信息
其他
您进行工作相关分享的主要动机是？
建立个人专业品牌/影响力
支持公司品牌宣传
与同行交流学习
记录和展示个人成长
没有特别动机，随性而为
其他
总体而言，您对自己当前的工作绩效感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在社交媒体上分享工作相关内容，对您个人在以下哪个方面的提升帮助最明显？
专业知识与技能
行业内人脉网络
个人在公司的可见度与认可度
对新机会的获取（如项目、职位）
几乎没有帮助
您所在的公司或团队，是否对员工在外部进行积极、正面的工作内容分享有明确的鼓励或认可机制？
有明确的奖励或认可政策
有口头鼓励，但无具体政策
不鼓励也不反对，持中立态度
不鼓励或有所限制
不清楚
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您所在的公司作为理想的工作选择？（0-完全不可能，10-极有可能）
当您分享的工作内容获得点赞、评论或转发时，您会感到？
非常有成就感，工作动力增强
感到被认可，心情愉悦
感觉一般，没什么特别
感到有压力或负担
从未获得过反馈
哪些因素会阻碍您更频繁地分享工作相关内容？（可多选）
担心泄露公司机密或敏感信息
不确定公司政策是否允许
没有足够有趣或值得分享的内容
个人时间精力有限
担心同事或领导有不同看法
认为对个人发展无实质帮助
其他
您认为，员工的积极社交分享行为，是否应被纳入绩效考核或晋升的考量因素之一？
应该，这是个人影响力和品牌建设的体现
可以作为辅助参考因素
不应该，工作绩效应仅基于工作成果
不确定
您对所在公司提供的、能支持您进行对外分享的素材（如高质量图片、案例、数据等）的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地引导和支持员工进行积极、安全的工作内容社交分享，您有什么具体的建议？
展望未来，您计划如何调整自己在社交媒体上的工作内容分享行为？
计划显著增加分享频率和深度
维持现有频率，但优化分享内容
可能会减少分享
不打算做任何改变
不确定