您所在的部门是？
生产制造部
技术研发部
质量管理部
设备维护部
物流仓储部
行政管理部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前绩效评估标准的清晰度和可理解性，满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果能公平、准确地反映您的工作表现吗？（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道了解自己的绩效评估结果？
与直属主管一对一沟通
通过公司内部系统查看
邮件或书面通知
团队会议中公布
很少或从未正式了解
您认为当前的绩效评估体系，在哪些方面对您的工作有积极促进作用？（可多选）
明确了工作目标和方向
激励了工作积极性
促进了技能提升
与薪酬/奖金挂钩，激励性强
获得了有价值的反馈
几乎没有促进作用
您认为当前绩效评估体系，在哪些方面有待改进？（可多选）
评估标准过于主观
反馈不及时、不具体
与个人发展结合不紧密
考核周期不合理
与薪酬/晋升关联度低
流程过于复杂
暂无改进建议
您对直属主管在绩效评估与反馈过程中的表现，满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于绩效评估体系，您最希望公司做出的一项改进是什么？
您目前是否拥有公司提供的基本社会保险（五险一金）？
除了基本社保，您个人是否已购买任何商业补充保险（如商业医疗险、意外险、重疾险等）？
如果公司考虑引入或优化补充商业保险福利，您个人最关注哪些保障类型？（可多选）
补充医疗保险（报销社保外费用）
重大疾病保险
意外伤害保险
定期寿险/身故保障
住院津贴
子女医疗保障
其他
您认为，由公司统一组织投保补充商业保险，对您个人的吸引力主要在于？
团体投保，价格更优惠
免体检或核保更宽松
省去个人挑选的麻烦
保障更有安全感
吸引力不大
如果公司提供补充商业保险，但需要员工承担部分费用（如个人支付20%-30%），您的意愿如何？
非常愿意，性价比高
比较愿意，可以接受
一般，看具体保障和价格
不太愿意
完全不愿意
综合考虑保障内容、价格和便利性，您对由公司牵头提供补充商业保险这一福利形式的总体期待程度是？（1分表示完全不期待，5分表示非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于公司以何种形式提供补充保险福利？
作为核心福利，公司承担大部分费用
作为可选福利，提供多种套餐供员工自选
与保险公司合作，提供员工专属折扣购买渠道
其他
关于员工福利（特别是健康保障类福利），您还有哪些其他建议或想法？
基于您目前的工作体验和福利感知，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上