您目前在建筑业所处的角色是？
求职者（正在寻找工作）
在职人员（有跳槽意愿）
在职人员（暂无跳槽意愿）
企业招聘负责人/HR
其他
您主要关注或从事的建筑业细分领域是？
房屋建筑工程
市政/路桥工程
机电安装工程
装饰装修工程
钢结构工程
园林古建工程
工程咨询/设计
其他
在浏览招聘信息时，您最优先关注以下哪类内容？
薪资待遇与福利
具体岗位职责与要求
公司规模与发展前景
工作地点与环境
项目类型与规模
您希望通过招聘内容了解企业的哪些方面？（可多选）
企业文化与价值观
团队氛围与领导风格
员工培训与晋升体系
过往成功项目案例
企业获得的荣誉与资质
工作强度与加班情况
社保公积金等福利细节
对于岗位描述，您更倾向于哪种形式？
简洁清晰的要点罗列
详细生动的段落描述，包含工作场景
结合图表或思维导图进行说明
都可以，信息准确全面最重要
您认为哪些形式的内容能有效展示一个建筑项目的吸引力？（可多选）
高质量的项目实景照片
项目介绍短视频或航拍影像
技术难点与创新点的文字说明
项目团队的工作花絮或采访
项目所获的社会或行业评价
在评估一份工作时，企业提供的“培训与发展机会”对您的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，会影响我的决定
一般，有更好，没有也可接受
不太重要，更看重即时回报
如果招聘信息中包含在职员工的真实评价或采访，您认为其可信度有多高？（1-5分，1分表示完全不可信，5分表示非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意通过哪种渠道接收或接触建筑业的招聘内容？
专业招聘网站（如建筑英才网等）
综合性招聘平台（如BOSS直聘等）
行业社群/论坛/公众号
企业官方网站/招聘专页
熟人/猎头推荐
您认为目前常见的建筑行业招聘内容存在哪些不足？（可多选）
信息过于模板化，千篇一律
薪资范围模糊或不真实
岗位要求描述不清或过高
缺乏对公司/项目的直观展示
更新不及时，职位已关闭仍显示
对于“工作地点”的描述，您认为哪种方式最有效？
明确写出具体城市、区/县
注明项目所在地，并说明交通与生活配套
使用地图进行标注
以上结合
您对通过短视频（如抖音、视频号）形式发布的建筑业招聘广告的接受程度如何？（1-5分，1分表示完全不喜欢，5分表示非常喜欢）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了职位本身，您还希望招聘内容提供哪些辅助信息？（可多选）
行业趋势与薪酬报告
岗位所需的技能证书指南
面试常见问题与准备建议
城市/区域的生活成本介绍
无，只关注职位信息即可
在申请前，如果有一个模拟该岗位一天工作的简短互动体验（H5或小游戏），您是否会尝试？
会，很有趣，能帮助我判断是否合适
可能会，取决于体验的便捷性
不会，觉得是噱头，更相信文字描述
请描述您心目中一份“理想”的建筑业招聘内容应该具备的一个核心特点或元素。
您认为招聘信息中强调“绿色建筑”、“BIM技术应用”、“装配式建筑”等新技术/理念，对您的吸引力有多大？
吸引力很大，代表公司有前瞻性
有一定吸引力，是加分项
吸引力一般，更关注传统核心业务
没有吸引力
总体而言，您向同行朋友推荐当前常用的建筑业招聘渠道的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否愿意在招聘平台或企业官网留下联系方式，以获取定制化的职位推荐或行业报告？
愿意
需要考虑，取决于信息价值和个人隐私保护措施
不愿意
对于改进建筑业招聘内容与服务，您还有哪些其他建议或期待？