您目前在建筑业从事的主要岗位是？
一线施工人员
技术/工程师
项目管理/监理
行政/后勤支持
企业高管/负责人
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前单位提供的福利待遇满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位目前为您提供了以下哪些福利？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业保险
年度健康体检
高温补贴/施工津贴
节日福利/礼品
带薪年假
技能培训/考证补贴
项目奖金/绩效奖金
员工食堂/餐补
住宿/住房补贴
通勤班车/交通补贴
文体活动/团建
其他
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行推荐您所在单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在以下福利项目中，您最看重哪三项？（请选择三项）
收入保障（如奖金、津贴）
健康保障（如保险、体检）
休息保障（如带薪假、调休）
生活保障（如食宿、交通）
职业发展（如培训、晋升）
工作环境与安全
人文关怀（如节日福利、团建）
长期激励（如股权、年金）
在健康与安全保障方面，您认为最需要补充或改进的具体措施是什么？（例如：更完善的意外险、定期的安全培训、更好的劳保用品等）
您认为当前福利在“工作与生活平衡”方面是否有效支持？
在改善工作与生活平衡方面，您最期待单位提供哪些支持？（可多选）
更灵活的休假制度
保障法定节假日休息
减少不必要的加班
提供家庭关怀福利
组织文体休闲活动
提供心理咨询服务
改善工地生活条件
其他
在职业发展方面，您最希望获得哪些具体的培训或学习机会？
与同行其他公司相比，您认为本单位的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为当前福利体系存在的主要问题或痛点是什么？（可多选）
福利项目少，种类单一
福利标准低，实用性不强
福利发放不及时或不透明
福利与个人绩效/贡献关联度低
福利政策缺乏灵活性，无法满足多样化需求
宣传不到位，员工不了解
执行不到位，承诺未兑现
其他
如果单位计划优化福利体系，您更倾向于哪种改进方向？
增加普惠性福利（人人有份，标准统一）
增加弹性/菜单式福利（员工按需选择）
增加与绩效强挂钩的激励性福利
优化现有福利的体验与落实
除了上述提到的，您还有哪些具体的福利需求或建议希望单位考虑？
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