您目前在建筑业从事的岗位类型是？
项目管理人员（项目经理、技术负责人等）
工程技术/设计人员（结构、建筑、给排水、电气等）
施工/现场管理人员（施工员、安全员、质检员等）
造价/成本管理人员
市场/商务/合约人员
行政/后勤/职能支持人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在选择一份新的工作时，您最看重以下哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利水平（基本工资、奖金、补贴）
长期职业发展与晋升通道
工作稳定性与公司前景
工作地点与通勤便利性
工作强度与加班情况
企业文化与团队氛围
培训与学习成长机会
项目类型与技术挑战性
公司品牌与行业声誉
五险一金等法定福利的完善程度
其他
请对您当前工作中“工作与生活的平衡”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前建筑业招聘中，最普遍存在的痛点或问题是？
薪酬待遇与期望不匹配
岗位职责描述与实际工作不符
面试流程冗长、效率低
缺乏清晰透明的职业发展路径
对工作强度、加班情况沟通不充分
公司文化或管理风格不适应
其他
您更倾向于通过哪些渠道了解新的工作机会？（最多可选3项）
专业招聘网站（如建筑英才网、智联招聘等）
公司官网/官方招聘平台
行业内部人士推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、行业微信群）
校园招聘/校企合作
猎头公司
行业展会/论坛/协会活动
其他
对于招聘方发布的职位信息，您认为哪部分内容最需要加强？
薪酬范围的具体化和透明度
项目具体信息（类型、规模、周期）
团队构成与工作氛围描述
岗位所需的软硬技能详细说明
公司发展现状与未来规划
福利待遇的完整清单
其他
您认为在面试过程中，最能体现公司专业性和对人才尊重的是？
面试官的专业素养与行业知识
面试流程的清晰、高效与准时
对候选人过往经验的深入探讨与尊重
主动介绍公司、团队及岗位的详细信息
及时、明确的面试结果反馈
其他
基于您过往的求职/招聘经历，您有多大可能向同行推荐您认为招聘体验最好的那家公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪酬，您希望公司提供哪些非现金福利或支持？（最多可选3项）
灵活办公/弹性工作时间
补充商业保险（如重疾、意外险）
专业资格证书补贴与考试支持
定期健康体检
员工食堂或餐饮补贴
交通/通讯补贴
带薪年假天数高于法定标准
员工及家属关怀计划
文体活动与团队建设
其他
您如何看待建筑业“项目制”工作模式带来的挑战？
可以接受，是行业特性，能获得丰富经验
有一定挑战，但希望公司能提供更好的轮休或调休机制
挑战较大，对个人生活影响显著，希望有更稳定的工作模式
视项目具体情况而定，如项目地点、团队等
其他
在您看来，一个理想的建筑行业雇主，除了提供有竞争力的薪酬，还应该在哪些方面做得更好？请简要描述。
对于新技术的应用（如BIM、装配式建筑、智慧工地等），您认为公司应如何支持员工？
提供系统的内部培训和外部学习机会
设立专项奖励，鼓励技术创新与应用
在项目中积极推广和应用，创造实践环境
组建技术兴趣小组或内部专家团队
目前支持不足，希望加强
其他
请对您认为当前行业在“人才尊重与职业尊严”方面的整体表现进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一家建筑公司真诚地希望吸引并留住像您这样的人才，您最想对他们说的一句话或一个建议是什么？