您所在企业的类型是？
房地产开发企业
建筑施工总承包企业
专业分包企业（如装饰、机电、钢结构）
建筑设计/咨询公司
建筑材料/设备供应商
其他
您在企业中主要负责或参与招聘的岗位是？
高级管理/技术专家（如项目经理、总工）
中级管理/技术骨干（如部门经理、工程师）
基层技术/管理人员（如技术员、施工员）
职能/后勤人员（如行政、财务）
一线操作工人
其他
过去一年，贵公司招聘的主要渠道是？（可多选，但此为单选，请选择最主要的一项）
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直建筑招聘平台/App
猎头公司
内部推荐
校园招聘
行业协会/线下招聘会
社交媒体/专业社区
其他
总体而言，您对当前主要招聘渠道在“找到合适候选人”方面的有效性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前主要招聘渠道的“综合成本（时间+金钱）”的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评价一个招聘渠道的“性价比”时，您最看重哪些因素？
候选人简历质量与匹配度
招聘周期（从发布到入职的速度）
单次招聘的直接费用（如平台费、猎头费）
平台/服务的易用性与专业性
候选人库的规模与活跃度
后续服务与保障（如简历筛选、背景调查支持）
品牌效应与雇主形象提升
其他
您认为，目前市场上为建筑业招聘付费服务的价格普遍如何？
非常高，难以承受
偏高，但尚可接受
合理，与价值匹配
偏低，担心服务质量
不了解
与三年前相比，您感觉招聘一名合格建筑人才的难度变化是？
您认为当前建筑业招聘面临的主要挑战有哪些？
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
人员流动性大，留人难
招聘信息触达目标人群困难
招聘流程繁琐，效率低
招聘预算有限
其他
如果有一项招聘服务承诺“保证入职，不成功不收费”，但单价较高，您的态度是？
非常愿意尝试，效率优先
可以考虑，需评估具体条款
更倾向按效果付费的传统模式
不接受，预算有限
不确定
基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐您目前使用的主要招聘渠道/服务？（0-完全不可能，10-极有可能）
您心目中理想的、高性价比的建筑业招聘服务或平台，应该具备哪些核心功能或特点？
未来一年，贵公司预计在招聘上的投入（包括渠道费用、猎头费等）将如何变化？
显著增加
略有增加
维持不变
略有减少
显著减少
不确定
您是否愿意参与后续的深度访谈或产品体验，以帮助我们改进服务？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望匿名
暂不考虑
不确定
（若上题选择“愿意，可留下联系方式”）请留下您的称呼、公司及联系电话/邮箱（选填）：