您目前在建筑业担任的职位类别是？
一线施工人员（如技术工、操作工）
项目管理人员（如项目经理、工程师）
设计/咨询人员（如建筑师、设计师）
企业管理人员（如部门经理、总监）
行政/后勤支持人员
其他
您的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您过往的求职经历中，您认为招聘方收集的个人信息（如身份证号、家庭住址、过往薪资等）是否超出了必要范围？
严重超出，收集了过多无关信息
部分超出，有些信息可以简化
基本合理，与岗位要求相关
非常合理，信息收集恰到好处
不确定/没有留意
在招聘过程中，您认为哪些个人信息属于“高度敏感”且应受到特别保护？（可多选）
身份证号码
银行账户信息
家庭住址及详细成员信息
过往详细的薪资流水
个人健康状况（如体检报告）
个人征信报告
生物识别信息（如指纹、面部识别）
政治面貌、宗教信仰
其他
您是否了解《个人信息保护法》中关于招聘环节处理个人信息的相关规定？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在提交简历或填写申请表时，招聘方是否明确告知了您收集信息的目的、方式及存储期限？
总是明确告知
多数情况下会告知
偶尔会告知
几乎从不告知
没有留意
如果招聘方要求您提供过往薪资证明，您的态度是？
可以接受，这是评估薪资的合理依据
可以接受，但应明确说明用途并保密
比较抗拒，这属于个人隐私
完全拒绝，这是不合理的
视情况而定
您是否曾因担心隐私泄露而拒绝向招聘方提供某些信息？
您认为建筑业企业在保护求职者个人信息安全方面的整体表现如何？
非常好，有严格制度和措施
比较好，基本合规
一般，存在改进空间
比较差，缺乏有效保护
非常差，泄露风险高
不了解
您认为招聘方在保护求职者隐私方面，最应加强哪些措施？（可多选）
制定并公示明确的隐私政策
对HR人员进行隐私保护培训
采用加密技术存储和传输数据
明确信息保留期限，到期后安全删除
限制内部人员对敏感信息的访问权限
发生数据泄露时及时通知并补救
建立便捷的个人信息查询、更正、删除渠道
其他
如果得知应聘公司的个人信息保护措施非常薄弱，这会多大程度上影响您接受其工作offer的决定？
决定性影响，会直接拒绝
重大影响，会慎重考虑
有一定影响，但非决定性
几乎没有影响，更看重工作本身
完全没影响
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为建筑业有必要建立统一的招聘隐私保护行业标准。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我愿意为保护个人隐私，在求职时花费更多时间填写更详细的授权声明。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式向招聘方证明您的工作能力与经验，以减少对敏感个人信息的依赖？
专业的技能测试/实操考核
过往成功项目的详细介绍（脱敏后）
前雇主或同事的推荐信/背调授权
公开可查的职业资格证书
第三方职业信用平台认证
其他
对于建筑业企业在招聘过程中如何更好地平衡人才筛选需求与保护求职者隐私，您有什么具体的建议或期望？
您认为政府或行业协会在监管建筑业招聘隐私保护方面应扮演什么角色？
制定强制性法规并严格执法
发布指导性规范并鼓励企业遵守
提供培训与认证服务
建立投诉与仲裁机制
主要依靠企业自律
其他
您希望通过哪些渠道了解招聘企业的隐私保护政策与实践？（可多选）
企业招聘官网的专门页面
招聘平台（如智联、前程无忧）的企业主页
面试时HR的口头或书面说明
行业媒体或协会的评测报告
社交网络或职场社区的口碑
其他
总体而言，您对当前建筑业招聘环节的隐私保护现状感到满意吗？
是否有其他关于招聘隐私保护的问题或担忧，您希望在此次调研中提出？