您目前在建筑业从事的岗位类别是？
一线施工人员
技术/工程师
项目/现场管理
企业/部门管理
设计/咨询
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在的企业类型是？
大型国有企业
中小型民营企业
外资/合资企业
设计/咨询机构
其他
您如何评价您所在单位/项目现行的绩效评价体系？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评价主要依据哪些方面？（可多选）
工作完成量/进度
工程质量与安全
成本控制
团队协作与沟通
技术创新与学习
领导主观评价
客户/业主反馈
其他
您认为绩效评价结果与您的实际贡献匹配度如何？
完全匹配，非常公平
基本匹配，较为公平
部分匹配，有待改进
不太匹配，有失公平
完全不匹配，非常不公平
绩效结果是否清晰地反馈给您，并用于指导您的职业发展？
是，有定期、清晰的反馈和指导
偶尔有反馈，但指导性不强
只有结果告知，无具体指导
几乎没有反馈
不清楚评价结果
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前所在单位的绩效管理体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为行业内获取专业技能培训、继续教育等资源的机会公平吗？
非常公平，机会均等
比较公平，略有差异
一般，资源分配不均
不太公平，机会差异明显
非常不公平，资源高度集中
您认为影响建筑业教育资源公平性的主要因素有哪些？（可多选）
企业规模与实力差异
地域发展不平衡
岗位/工种差异
个人学历与背景
信息获取渠道不畅
培训成本过高
政策支持力度不足
其他
过去一年，您平均参与了多少次由单位或行业组织提供的正式培训？
您主要通过哪些渠道提升自己的专业技能？（单选最主要的一项）
单位组织的内部培训
行业协会/政府组织的培训
自费参加的社会培训/考证
在线学习平台（如慕课）
师徒制/现场经验积累
几乎不参与系统学习
您认为当前行业内提供的培训内容与您的实际工作需求契合度如何？（1分表示完全不契合，5分表示完全契合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个公平的绩效体系与充足的教育资源，哪个对您的职业发展更重要？
公平的绩效体系更重要
充足的教育资源更重要
两者同等重要
都不太重要
说不清
对于改善建筑业绩效公平性或教育资源公平性，您有什么具体的建议或期望？