您所在的部门/岗位类型是？
编辑/策划
营销/发行
设计/美编
数字/新媒体
行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司现行的绩效管理制度（如考核周期、流程等）的清晰度与合理性？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效目标设定是否与您的实际工作内容及部门目标紧密关联？
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司的绩效管理体系？（0-完全不可能，10-极有可能）
您如何评价您的直接上级在绩效沟通与反馈方面的及时性和有效性？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效评估过程中，您认为哪些方面得到了较好的体现？（可多选）
工作成果与质量
专业技能与成长
团队协作与贡献
创新与主动性
客户/读者反馈
流程与效率改进
均未充分体现
您认为当前的绩效评估结果主要应用在哪些方面？（可多选）
奖金/薪酬调整
职位晋升
培训发展机会
工作内容调整
荣誉表彰
不清楚
您认为绩效结果的应用对您的激励作用如何？
激励作用非常强
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
有负面作用
您对绩效评估结果的公平性和客观性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响绩效评估公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）
评估标准模糊
主观偏见
信息不透明
部门/岗位差异
沟通不充分
其他
在绩效周期中，您是否能获得足够的资源和支持以达成目标？
在支持员工达成绩效目标方面，您希望公司或部门提供哪些具体的资源或帮助？
绩效反馈是否有效地帮助您明确了未来的职业发展方向和提升路径？（1-完全没有帮助，5-帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于绩效反馈，您最希望获得哪些方面的培训或发展支持？（可多选）
专业编辑/策划技能
数字出版与新媒体运营
市场营销与推广
项目管理
领导力与管理
行业趋势与政策
其他
您认为公司的绩效文化（如对高绩效的认可、对改进的支持等）氛围如何？
与同行或业内其他公司相比，您如何评价我司的绩效管理水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
您认为我司绩效管理最迫切需要改进的环节是？（可多选，最多3项）
目标设定的科学性与参与度
评估过程的透明度与公正性
反馈沟通的及时性与深度
结果应用的有效性与激励性
与职业发展体系的衔接
管理者的绩效管理能力
绩效系统的技术支持
其他
请就“目标设定的科学性与参与度”方面，提出您的具体改进建议。
请就“评估过程的透明度与公正性”方面，提出您的具体改进建议。
请就“反馈沟通的及时性与深度”方面，提出您的具体改进建议。
如果引入更数字化的绩效管理工具（如实时反馈、目标跟踪APP等），您的接受度如何？
非常欢迎，能提升效率
可以尝试，看具体功能
无所谓，现有方式即可
不太接受，增加负担
坚决反对
对于数字化绩效管理工具，您最关注或期待的功能是什么？
请留下您对绩效管理体系任何其他方面的意见、建议或期望。